Slapend dienstverband in strijd met goed werkgeverschap

Een zieke werkneemster wil dat haar werkgever haar na twee jaar ziekte ontslaat, onder toekenning van een transitievergoeding van 150.000 euro. De werkgever wil het dienstverband slapend houden. De werkneemster stapt met succes naar de rechter. Lees hoe de rechter tot dit oordeel komt....