Waslijst aan verwijten maakt ontslag op staande voet nog niet rechtsgeldig

Een amusementscentrum ontslaat een vestigingsmanager op staande voet. Volgens de werkgever zijn er maar liefst twaalf ernstige verwijten die de werknemer kunnen worden gemaakt en behoudt zich in de ontslagbrief bovendien het recht voor om de dringende redenen voor ontslag later aan te passen. Maar zo werkt het niet in het arbeidsrecht.