Wetswijziging arbeidsvoorwaarden: Dit moet u regelen vanaf 1 augustus 2022

Op 1 augustus 2022 veranderen weer arbeidswetten die de positie van werknemers moeten verbeteren. Dankzij de EU, krijgen werknemers meer zekerheid en voorspelbaarder arbeidsvoorwaarden, ook in Nederland. Verplichte scholing moet de werkgever voortaan zelf betalen en telt ook altijd als werktijd. Verder mag de werknemer nevenwerkzaamheden uitvoeren, tenzij de werkgever daar objectiveerbare gronden tegen kan aandragen. En de arbeidsovereenkomt moet voortaan meer informatie bevatten dan nu.