De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor de provincie Utrecht zoekt pzSearch een Adviseur Werving en Selectie (interim) voor minimaal 12 maanden en 36-40 uur per week. Uurtarief in overleg. Samen met de collega adviseurs W&S adviseer je het management op het gebied van in- en doorstroom. Met jouw kennis van recruitment zorg jij dat voor tijdelijke opdrachten en vacatures de juiste kandidaat wordt gevonden en doorstroom binnen de organisatie soepel verloopt. Je zorgt voor het inzetten van de juiste wervingskanalen, voert, samen met andere betrokkenen, sollicitatiegesprekken, zorgt voor een vlot verloop van indiensttredingen en begeleidt het werving & selectieproces. Daarnaast verwerk je gegevens in het e-HRM systeem en ben je bekend met het werven van tijdelijke inhuur via een DAS-procedure en de daarbij behorende wet- en regelgeving of procedures. Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur werving en selectie/HR adviseur in de publieke sector en met inhuurprocedures aan de corporate kant binnen een overheidsorganisatie. Daarnaast heb je een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (richting HR/personeelsmanagement is een pre). Bij voorkeur heb je kennis van HR/arbeidsvoorwaarden, externe inhuur en aangrenzende kennisgebieden, inkoop, externe inhuur en communicatie. Tot slot is werkervaring met het werven van projectmatige, beleidsmatige en stedenbouwkundige functies een pre. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 12 maanden. Verlenging met 2 x 3 maanden is mogelijk. 36-40 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief in overleg. Solliciteren kan tot 26 april, 9.00 uur.
Voor de gemeente Utrecht zoek pzSearch een recruiter (interim) voor minimaal 3 maanden en gemiddeld 32-36 uur per week. Uurtarief is max. 70 euro (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Samen met andere recruiters binnen dit team, vindt en enthousiasmeer jij de juiste kandidaten om te komen werken voor onze mooie stad. Jij bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over capaciteitsaanvragen, voert stevige intakegesprekken met de verschillende leidinggevenden/vacaturehouders en voorziet ze van instructie en heldere planning en schrijft vacatureteksten. Je zet jobmarketing in, bepaald de wervingsstrategie, helpt het management met de voorbereiding van gestructureerd interviewen en geeft instructies over het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast adviseer je gevraagd of ongevraagd en zorgt voor een prettige candidate journey. Je beschikt over meer dan 10 jaar werkervaring als recruiter binnen een corporate recruitment afdeling, waarvan enkele jaren binnen een complexe organisatie. Je bent bekend met diverse ATS systemen (Ubeeo is een pre) en ervaring als recruiter bij een organisatie met meer dan 2000 medewerkers. Jouw vakkennis breng je met groot gemak over op de leidinggevenden/vacaturehouders, die jouw expertise hard nodig hebben. Doordat jij gestructureerd te werk gaat, houd jij het overzicht in een turbulente omgeving. Mensen meekrijgen, daar krijg je energie van. Daar waar anderen afhaken, ga jij verder.
Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 3 maanden. Verlenging is mogelijk. 32-36 uur per week. Startdatum: uiterlijk 1 mei 2024. Uurtarief: max. € 70,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 16 april, 12.00 uur.
Voor de gemeente Utrecht zoekt pzSearch een HR Business Partner (interim) voor minimaal 6 maanden en gemiddeld 32 uur per week. Hybride werken is mogelijk. Max. uurtarief is 74 euro per uur (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Als HR-business partner ben je de schakel tussen HRM en het management van de Gemeente Utrecht. Je adviseert hen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, het vertalen van de opgaven in de stad naar HRM-doelen, inclusie en diversiteit, duurzame inzetbaarheid en complexe personele casuïstiek. Je opdracht is om de drie vaste HR Business Partners te ondersteunen in hun reguliere werkzaamheden voor het management, vraagstukken over te nemen en onderwerpen samen uit te werken. Jullie maken samen onderlinge afspraken over de exacte taak- en rolverdeling. Je beschikt minimaal over een relevante hbo- of wo-opleiding, hebt minimaal 10 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties en hebt 3 jaar ervaring bij de overheid of een andere grote gemeente. Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HR-onderwerpen en kan goed schakelen tussen de verschillende belangen van alle partijen waarmee je samenwerkt. Daarnaast zet je overtuigingskracht op een resultaatgerichte manier in, weet je draagvlak te creëren voor voorstellen die op weerstand stuiten, weet je je weg snel te vinden in een complexe organisatie en zorg je proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 6 maanden. Verlenging is mogelijk. Gemiddeld 32 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief: max. 74 euro per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot donderdag 18 april, 9.00 uur.
Voor Stichting Waternet zoek pzSearch een senior HR-adviseur (interim) voor minimaal 11 maanden en 36 uur per week in Amsterdam/hybride. Uurtarief is max. 80 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Je borgt samen met collega's de dienstverlening op het gebied van HR advies, maar brengt het ook een stap verder. Je adviseert het management over verschillende HR thema’s, zoals op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleid)ontwikkelingen en de consequenties daarvan, vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatie breed consequent wordt toegepast. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding in een relevante studierichting (bijvoorbeeld Bestuurskunde of Bedrijfskunde) en hebt minimaal zeven jaar ervaring als HR Adviseur ineen complexe overheidsorganisatie als een van de G40gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur bij een reorganisatie, bent aantoonbaar in staat om HR onderwerpen/thema’s van begin tot einde goed op te pakken en te implementeren en hebt actuele kennis van het HR vakgebied en weet wat er hierin speelt binnen het publieke domein. Daarnaast heb je goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 11 maanden. Verlenging is mogelijk. 36 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief: max. euro 80 per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 17 april, 10.00 uur.
Voor een internationale leverancier van duurzame producten en oplossingen voor de bouw- en infrastructuurindustrie zoekt pzSearch een Servicedesk Medewerker HR & Payroll (vast) voor minimaal 32 uur per week. Standplaats is flexibel, er zijn 3 werklocaties mogelijk, namelijk Hardenberg, Dedemsvaart en Amsterdam (hybride mogelijk). Jouw rol zal in het eerste jaar vooral focussen op het payroll proces. Er zal op de korte termijn een wisseling van provider plaatsvinden wat een grote impact heeft op het huidige payroll proces, zowel op lokaal als op global niveau. Jij bent onderdeel van het project en samen met de projectleider de basis gaan leggen, verbeteren en zorgdragen voor een solide werkproces die bestand is tegen de toekomst. Naast je focus op het payroll proces ben je het gezicht voor eerstelijnsvragen vanuit medewerkers en je werkt nauw samen met HR collega’s om een accurate operationele uitvoer te verzorgen. Je bent een ervaren HR professional met aantoonbare kennis, kunde en ervaring met payroll processen en de verwerking hiervan in AFAS Software. Je bent klaar voor een uitdaging in je carrière en vindt het leuk om verder te ontwikkelen bij een multinational. Je bent in het bezit van een groot aanpassingsvermogen en bent iemand die servicegericht te werk gaat. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord in geschrift en bent organisatorisch en administratief sterk onderlegd. Daarnaast is ervaring binnen een grote, complexe en internationale omgeving een pre, net als een een bachelor diploma of MBO opleiding in HR. Een afwisselende en uitdagende baan voor minimaal 32 uur per week binnen een organisatie waar je impact kan maken. Je werkt met een enthousiast en professioneel team binnen een internationale werkomgeving waar je wordt aangemoedigd om je talent te ontwikkelen. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantiedagen en korting via collectieve verzekeringen.
Voor GGD Hollands Noorden zoekt pzSearch een Corporate Recruiter (interim) voor minimaal 7 maanden en 32 uur per week in Alkmaar. Uurtarief is max. €75,- incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit werving & sourcing, waarbij je actief zoekt naar gekwalificeerde kandidaten. Je bent betrokken bij het selectieproces, waarbij de leiding kunnen nemen en regie kunnen voeren in een selectiegesprek van belang is. Daarnaast onderhoud je relaties met kandidaten zowel tijdens als na het wervingsproces en je werkt samen met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie. Dit omvat ook overleg met hiring managers om vacatures te verduidelijken, de wervingsstrategieën te bepalen en feedback te verzamelen over kandidaten. Je beschikt over minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een middelgrote en hectische organisatie, een afgeronde hbo-opleiding (richting HRM, MER of Commercieel management is een pre) en bent woonachtig in het werkgebied van GGD Hollands Noorden. Je beschikt over goede communicatieve, interpersoonlijke en organisatorische vaardigheden. Je hebt het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en hebt doorzettingsvermogen. Daarnaast heb je kennis van arbeidswetgeving en recruitmentpraktijken en kennis van Afas, social media en Microsoft Office. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 7 maanden. Verlenging met 2 x 6 maanden is mogelijk. 32 uur per week. Startdatum: uiterlijk per 1 juni 2024. Uurtarief: max. € 75,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 27 maart, 10.00 uur.
Voor een van onze opdrachtgevers in de kinderopvang zoekt PZsearch een Recruiter (Interim) voor minimaal 5 maanden en 32 uur per week in Gouda. Uurtarief is max. 70 uur per week (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Als ervaren interim recruiter met een grondige kennis van de wet- en regelgeving binnen de kinderopvang, ben jij bedreven in het optimaliseren van recruitmentprocessen en -procedures door strategische implementatie van processen en automatisering. Jouw rol omvat het opstellen van gedegen wervingsprofielen en het adviseren over effectieve wervingsmiddelen en -activiteiten. Je ondersteunt bij het proactief benaderen van potentiële kandidaten en voert onderzoek uit naar diverse wervingsmogelijkheden om de beste talenten aan te trekken.
In jouw functie ben je verantwoordelijk voor het selecteren van CV's en het verstrekken van advies aan het management omtrent geschikte kandidaten. Binnen het team van zeven HR-professionals draag jij bij aan een gestroomlijnde en efficiënte wervingsaanpak, waarbij je nauw samenwerkt met je collega's om de doelen van de organisatie te bereiken en te overtreffen. Wij zoeken een ondernemende, allround recruiter, die enthousiast wordt van de uitdaging waar deze voor staat. Vanuit je werkervaring begrijp je hoe je als recruiter het primaire proces optimaal kan ondersteunen – je brengt de nodige bagage mee, waarbij je ook ruimte krijgt je te ontwikkelen. Je kunt goed hoofd- van bijzaken onderscheiden en prioriteiten aanbrengen en blijft daarbij dicht op het operationele proces – je bent een denker én doener. Je bent koersvast zonder rigide te zijn, waarbij je kunt terugvallen op collega’s en management die samen met jou deze klus klaren.
Je beschikt over een grondige kennis van de wet- en regelgeving binnen de kinderopvang. Je bent ondernemend, innovatief en durft buiten de gebaande paden te treden.
Je bent mensgericht, luistert, vraagt door en weet te verbinden – transparant en laagdrempelig. Je spreekt jouw verwachtingen uit, en collega’s aan. Je geeft en ontvangt gemakkelijk feedback en realiseert je dat glans soms voorafgegaan wordt door wrijving. Een tijdelijke opdracht wordt aangeboden voor de duur van vijf maanden. Hybride werken is mogelijk (3 dagen op kantoor). 32 uur per week. Starten: medio mei 2024. Maximum uurtarief: 70 euro (ex. btw en incl. reis- en onkosten).