Amsterdam - Voor de gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een P&O adviseur (interim). In deze rol adviseer je zelfstandig en ondersteun je het (lijn)management bij allround P&O gerelateerde vraagstukken. Ook adviseer je bij de toepassing van diverse P&O instrumenten en beleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Verder ga je je bezighouden met de thema's uit de HR-agenda zoals (persoonlijk) leiderschap, lerende organisatie en verzuim. Maar je gaat ook aan de slag met complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren en integriteit. En je analyseert (en stelt op waar nodig) managementinformatie op het gebied van P&O. Gezocht wordt een adviseur (HBO) met minimaal vijf jaar ervaring met de focus op het ontwikkelen en professionaliseren van HR-teams. Ook heb je ervaring binnen een 150.000+ gemeente of het Rijk. Verder heb je ervaring met verandermanagement en als organisatie-/ teamcoach met talentenschouw. Daarnaast heb je een goed netwerk buiten de gemeente Amsterdam en bij voorkeur ook een goed netwerk binnen de gemeente. En bij voorkeur heb je in afgelopen twee jaar minimaal zes maanden ervaring binnen de gemeente Amsterdam opgedaan. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van circa drie maanden (interim). Verlenging tot maximaal twee jaar is mogelijk. Z.s.m. starten. 24 tot 32 uur per week. Tarief in overleg.
Amsterdam - Voor een van onze opdrachtgevers, snelgroeiend en ambitieus, zoeken wij een pragmatische Hr manager. Deze solo positie is uitdagend en net als de organisatie volop in ontwikkeling. De HR manager is verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van een HR beleid, welke in lijn is met de behoefte van de business op korte en de langere termijn. Je ondersteunt, begeleidt en adviseert de directie en leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie.
Belangrijke onderwerpen zijn de oprichting van de OR, training & opleiding, de opzet en uitrol van een 'Academy' en het verbeteren van het huidige werving & selectie traject. De ideale kandidaat is een Hr manager (HBO/WO) met tien jaar aantoonbare werkervaring/ bewezen 'track record' in HR. Je hebt veel ervaring binnen het MKB en begrijpt de dynamiek van een groeiende organisatie. Jij bent een bouwer, analytisch sterk en doorziet vraagstukken, die behoren bij een groeiende organisatie. Je bent zeer analytisch en communicatief sterk, doortastend, pragmatisch en toegankelijk.
Je bent een creatieve en zeer energieke persoonlijkheid, die in oplossingen denkt en keuzes durft te maken. Geboden wordt een afwisselende baan (minimaal 4 dagen per week) in een dynamische, ambitieuze organisatie. Bruto jaarsalaris 70.000 euro (gebaseerd op een 36-urige werkweek).