De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor de RDW zoekt pzSearch een Teammanager HR Specialismen. In deze uitdagende rol draag je de verantwoordelijkheid voor de aansturing en doorontwikkeling van de cruciale HR-beleidsterreinen binnen de RDW, waaronder Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, Arbeidsmarktstrategie en diverse HR-projecten. Jouw belangrijkste opdracht is het vergroten van de verbinding tussen deze specialismen en de afdeling HR Advies, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten volgens het geldende dienstverleningsmodel. Je brengt structuur aan in de sturing op output en optimaliseert de werkprocessen binnen de verschillende beleidsclusters om versnippering te voorkomen. Als lid van het MT HR werk je nauw samen met de directeur HR en de teammanagers van Advies en Services aan de strategische HR-agenda en de verdere positionering van de afdeling binnen de organisatie. Je bent een inspirerend boegbeeld voor een team van betrokken vakmensen, waarbij je stuurt op kwaliteit, heldere prioritering en een cultuur van openheid en professionele discussie. Met minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol breng jij de nodige senioriteit mee om deze veelzijdige afdeling aan te sturen. Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op HR-gebied en hebt een stevig fundament als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie. Je bent minimaal twee jaar werkzaam geweest in een omgeving met een centrale HR-organisatie en een decentrale uitvoering, waardoor je feilloos begrijpt hoe je de verbinding tussen beleid en advies versterkt. Je hebt een bewezen staat van dienst in het structureren van werkzaamheden en het sturen op concrete output binnen beleidsteams. We zoeken een adviseur met een hoog analytisch vermogen en een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, die in staat is om complexe materie begrijpelijk te maken op alle niveaus. Je bent resultaatgericht, beschikt over aanzienlijke veranderkracht en bent uiterlijk per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Gezien de aard van de inzet vindt de uitvoering uitsluitend plaats op basis van een dienstverband via Interlancing. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 12:00 uur.
Voor gemeente Borne zoekt pzSearch een Projectleider / Strategisch Adviseur HR. De gemeente Borne staat voor een belangrijke professionaliseringsslag binnen het HR-domein, waarbij de focus ligt op de optimalisatie van processen, systemen en datagedreven sturing. In deze veelzijdige dubbelrol ben jij de drijvende kracht achter de implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, waarbij je zorgt voor een vlekkeloze ingebruikname en nazorg. Als strategisch adviseur ben je tevens de vaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling. Je brengt structuur aan in complexe HR-vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid. Samen met de senior financieel adviseur geef je richting aan HR-analytics en de personeelsmonitor, waardoor de organisatie beter kan sturen op personeelsbudgetten en loonsomontwikkeling. Je bent een verbindende schakel die moeiteloos schakelt tussen verschillende vakgebieden zoals Financiën en ICT, terwijl je met jouw mensgerichte aanpak draagvlak creëert binnen de Bornse gemeenschap. Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen en hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior adviseur binnen de overheid. Je hebt een bewezen staat van dienst in het succesvol leiden van organisatieontwikkelingstrajecten en je bent gewend om zelfstandig de regie te voeren over de planning en resultaten van complexe HR-projecten. We zoeken een strategisch zwaargewicht die analytisch sterk is, kritisch durft te zijn en over de overtuigingskracht beschikt om uiteenlopende belangen zorgvuldig te wegen. Je bent communicatief uitblinkend, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je bent uiterlijk per 1 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met donderdag 16 juli, 12:00 uur.
Voor Kadaster zoekt pzSearch een P&O Adviseur. Het Kadaster is als zelfstandig bestuursorgaan de hoeder van vastgoeddata in Nederland; informatie die essentieel is voor grote maatschappelijke vraagstukken zoals de woningmarkt en infrastructuur. In deze rol als Senior P&O Adviseur ben jij de strategische business partner voor de verschillende directies binnen de organisatie. Je maakt deel uit van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI), waar je samen met negen collega-adviseurs de kar trekt. Je bent verantwoordelijk voor de volledige breedte van het personeelsadvies, van strategische personeelsplanning en complexe functioneringstrajecten tot het begeleiden van organisatorische wijzigingen en ziekteverzuim. Je bent een deskundig klankbord voor het management, neemt actief deel aan werkoverleggen en draagt zorg voor de implementatie en bewaking van nieuw HR-beleid. Binnen het team fungeer je als senior sparringpartner die kennis deelt en processen, bij voorkeur op een Agile wijze, naar een hoger niveau tilt. Je werkt hierbij nauw samen met recruiters, beleidsmakers en de centrale administratie om een integrale HR-dienstverlening te waarborgen. Jouw fundament bestaat uit een afgeronde masteropleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde, aangevuld met een indrukwekkende staat van dienst van minimaal vijf jaar in personeelsadvisering. Je hebt diepgaande ervaring met verandertrajecten en reorganisaties binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur opgedaan bij een ZBO of een overheidsinstelling. Je bent een adviseur die zich moeiteloos beweegt binnen IT-organisatieonderdelen en beschikt over de sensitiviteit om effectief samen te werken met ondernemingsraden. Technische vaardigheid in AFAS is een belangrijke vereiste om direct effectief te kunnen zijn in de dagelijkse praktijk. We zoeken een proactieve, initiatiefrijke professional die communicatief uitblinkt en beschikt over de senioriteit om tegengestelde belangen te overbruggen. Je bent een echte teamspeler die gewend is om resultaatgericht te werken en minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het kantoor in Apeldoorn. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €80 - €93. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 3 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met woensdag 15 juli, 17:00 uur.