De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor Gemeente Westerveld zoekt pzSearch een HR Professional. Als HR-professional bij de Gemeente Westerveld ben je de verbindende schakel op zowel operationeel als adviserend niveau. Je fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor teamleiders en medewerkers bij vraagstukken rondom verzuim, loopbaanontwikkeling en rechtspositie. Naast je adviesrol zorg je voor een correcte verwerking van personeelsmutaties in Youforce en coördineer je wervingsprocedures. Een belangrijk speerpunt in jouw takenpakket is de externe inhuur: je bewaakt de naleving van de wet DBA, adviseert over aanbestedingswetgeving bij complexe inhuursituaties en draagt bij aan het actualiseren van HR-beleid. We zoeken een proactieve HR-professional met een afgeronde hbo-opleiding bij voorkeur HRM. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan binnen HR bij een gemeente. Je beschikt over gedegen kennis van de Cao Gemeenten en het arbeidsrecht. Specifieke ervaring met aanbestedingswetgeving en externe inhuur binnen een gemeente is voor deze opdracht essentieel. Daarnaast is ervaring met Youforce een vereiste en kennis van functiewaarderingssysteem HR21 een pré.. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week op
detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 6 maanden met optie tot verlenging 1 keer 12 maanden. Het is niet
mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en
bedraagt €7.000 - €9.000 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot
16 januari 2026, 17:00.
Voor gemeente Utrecht zoekt pzSearch twee Recruiters. Utrecht zoekt twee Recruiters Externe Inhuur. Je bent de specialist die snel en efficiënt externe capaciteitsvragen invult, inhurende managers adviseert en wetgeving naleeft. Binnen de Inhuurdesk werk je met je collega-recruiter en vier ondersteuners. Wegens de overgang naar een nieuwe Inhuurdesk (met Intermediair) is extra capaciteit tijdelijk nodig. Als onderdeel van het groeiende Recruitmentteam regisseer je aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10, beheert contracten en zorgt voor actuele wetgeving. Je vult tijdelijke capaciteitsaanvragen goed en snel in, waarborgt een objectief en transparant beoordelingsproces via intakes en snelle opvolging. Je bewaakt deadlines en procedures tot de start van de nieuwe collega. Taken omvatten advisering over capaciteitsvragen/verlengingen, circa 15 intakes en 15 tenderuitvragen per maand, opstarten gunningsproces, en beantwoorden van vragen over externe inhuur. Je durft initiatief te nemen en bent communicatief vaardig. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht in een omgeving met strakke wet- en regelgeving, en ziet complexe vraagstukken als uitdagingen. Je vraagt door tot de kern en legt snel verbanden. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Minimaal 2 jaar concrete ervaring in bemiddeling tijdelijke inhuur is vereist, evenals ervaring bij een Inhuurdesk van een grote organisatie, of een MSP/intermediair. Je bent handig met IT-systemen en vindt hier snel je weg in. De Gemeente Utrecht streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. De startdatum is 1 januari 2026, voor de duur van 4 maanden met optie tot verlengen. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €70 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 17 oktober 2025, 17:00.