De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor gemeente Amsterdam is pzSearch op zoek naar een Senior P&O Adviseur. Als Senior P&O Adviseur speel je een belangrijke rol in de uitdagende reorganisatie en transitie binnen de directie P&O, gericht op de ontwikkeling van een nieuw sturingsmodel en het bewaken van een bezuinigingsopdracht. Je bent hoofdverantwoordelijk voor het kaderen en inrichten van het veranderproces, begeleidt en adviseert leiderschap binnen P&O door middel van effectieve interventies, en versterkt de veranderkracht van de organisatie door te werken volgens een masterbenadering en strategieën voor duurzame verandering. In nauwe samenwerking met collega verandermanagers, de senior projectmanager en de directeur P&O, zorg je ervoor dat medewerkers mede-eigenaar worden van de verandering, stimuleer je eigenaarschap en betrokkenheid, haal je feedback op, en pas je de veranderaanpak voortdurend aan. Je draagt bij aan de communicatiestrategie en -middelen, verbetert samenwerking en dienstverlening, en levert binnen het eerste jaar concrete resultaten zoals een analyse van de veranderbehoefte, een plan van uitvoering, implementatie van de strategie en evaluaties. Voor deze rol zoeken we een kandidaat die beschikt over minimaal een WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in veranderkunde. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in het faciliteren en begeleiden van teams en organisaties. Essentieel is tevens minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager verandering binnen de overheid en aantoonbare ervaring met complexe verandertrajecten binnen de overheid. Verder is aantoonbare ervaring met organisatie ontwikkeling en organisatie ontwikkeltrajecten van belang, waarbij gemeentelijke ervaring bij voorkeur aanwezig is. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 20 - 24 uur per week. De startdatum is 04-08-2025 t/m 04-08-2026, met mogelijke opties tot verlenging. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 105 euro per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot woensdag 2 juli 2025, 12:00 uur.
Voor een toonaangevende internationale organisatie zoekt pzSearch een Senior Employee & Labor Relations specialist. Als Senior Employee & Labor relations specialist ben je onderdeel van een collaboratief en vooruitstrevend HR-team, waar je expertise bijdraagt aan een positieve en betrokken werkplekcultuur. Je zorgt voor het juiste advies en de nodige ondersteuning binnen Nederland, en je waarborgt daarbij dat ze voldoen aan het beleid en de wet. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van complexe gerelateerde beleid en procedures, en coördineert complexe processen. Je leidt onderzoeken naar mogelijke overtredingen, adviseert over corrigerende maatregelen, faciliteert conflictresolutie en voert constructieve dialoog met de ondernemingsraad en vakbonden. Daarnaast draag je bij aan het identificeren van verbetermogelijkheden, beoordeel je nalevingsprogramma's, adviseer en begeleid je managers en medewerkers, ontwikkel en geef je trainingen en ondersteun je scheidingsprocessen conform Nederlandse wetgeving, alles gericht op risicobeperking en naleving binnen de organisatie. Voor deze rol zoeken we een professional met minimaal 5 jaar aantoonbare, relevante werkervaring als HR Business partner of strategisch HR-adviseur, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie. Expertise in arbeidsrecht en wetgeving voor werknemers en arbeidsrelaties is vereist. Je bent vooruitkijkend, kunt snel prioriteren en aanpassen, en bent in staat bedrijfsplannen te vertalen naar lokale prioriteiten. Sterk stakeholdermanagement is essentieel, waarbij je extern arbeidsmarktinzichten kunt inbrengen in de interne strategie. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, waarbij vloeiend Nederlands van essentieel belang is. Je toont wendbaarheid, kunt omgaan met concurrerende prioriteiten en bent gedreven in het leveren van resultaten in een dynamische, internationale omgeving. Er wordt een vaste positie aangeboden in een dynamische en stimulerende internationale omgeving die jouw capaciteiten uitdaagt en jouw talenten tot hun recht laat komen. Hierbij hoort een competitief bruto jaarsalaris tussen € 87.000,- en € 110.000,- en concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt de kans om te werken in een van de grootste en meest solide private bedrijven ter wereld met uitstekende doorgroeimogelijkheden.
Voor gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een HR projectleider. Als HR-Projectleider Reorganisatie P&O ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele uitvoering van de reorganisatie binnen de directie P&O. Je coördineert het projectteam REO P&O, bent het centrale aanspreekpunt voor het implementatietraject inclusief nazorg, rapporteert aan de programmamanager en bent lid van de regiegroep. Je stemt af met interne stakeholders en disciplines en zorgt voor de monitoring en actualisatie van voorbereide onderdelen zoals WAS/WORDT-lijsten en voorgenomen plaatsingslijsten. De nadruk van jouw rol ligt op het begeleiden van het complexe plaatsingsproces: van het verzenden van brieven en het selecteren/trainen van selectiecommissies, tot het plannen van procedures, begeleiden van de plaatsingscommissie, coördineren van de definitieve lijst en het verzenden van de eindbrieven. Ook coördineer je de administratieve verwerking in de nazorgfase. Je bewaakt de voortgang, stemt af, coördineert acties, schakelt tussen belangen en zorgt dat het reorganisatieproces zorgvuldig en volgens planning verloopt. Voor deze rol zoeken we een HR-Projectleider die beschikt over een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring als projectmanager in een reorganisatie en aantoonbare ervaring als projectleider in een organisatie met 300+ FTE. Verder is aantoonbare ervaring met een reorganisatie bij een bestuurlijke organisatie van 300+ FTE of meer een vereiste. Het is essentieel dat je aantoonbare ervaring hebt met het coördineren van reorganisatietrajecten, waarbij het aantal jaren ervaring (tussen 1 en 4 jaar) moet worden aangegeven. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 - 36 uur per week. De startdatum is 29-07-2025 t/m 01-02-2026, met mogelijke opties tot verlenging. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 110 euro per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot vrijdag 4 juli 2025, 17:00 uur.
Voor gemeente Amsterdam zoekt pzSearch een HR Projectleider. Als HR-Projectleider Reorganisatie ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele uitvoering van de reorganisatie binnen de directie Data van de Gemeente Amsterdam. Je bewaakt de voortgang, stemt af met betrokkenen en coördineert acties binnen de vastgestelde kaders, waarbij je schakelt tussen verschillende belangen. Je adviseert over de inrichting van de nieuwe Data-office, verzorgt de penvoering van het organisatieplan (inclusief personele paragraaf), bereidt ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming voor, en ondersteunt de directeur en manager in gesprekken met de medezeggenschap (OR en OC Data). Ook draag je bij aan de administratieve afhandeling van de reorganisatie. In deze rol is een integere en discrete werkwijze essentieel en weet je je bestuurlijk, politiek correct en organisatiesensitief te bewegen binnen en buiten de organisatie, als cruciale spil in het proces. Voor deze rol zoeken we een HR-Projectleider Reorganisatie die beschikt over een afgeronde WO HR gerelateerde studie. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in veranderkundige organisatievraagstukken en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider reorganisatie bij een G4 gemeente. Daarnaast zijn aantoonbare ervaring met een afgeronde veranderkundige opleiding en ervaring als projectleider in het I-domein wenselijk voor deze positie.
Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 16 uur per week. De startdatum is 04-08-2025 t/m 03-08-2026, met mogelijke opties tot verlenging. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 125 euro per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot vrijdag 4 juli 2025, 17:00 uur.
Voor onze eigen organisatie zoeken we een consultant, bij voorkeur met enige jaren ervaring binnen een recruitmentbureau. Search & Co bevindt zich midden in een generatiewisseling, waarbij nieuwe kansen worden gecreëerd en hard wordt gewerkt aan een hernieuwde focus op de core business. Dit biedt ook mogelijkheden voor jouw persoonlijke groei. Je start in het hart van de onderneming, daar waar kandidaten worden gekoppeld aan klanten. Jij maakt op basis van de wensen en eisen van de klant een vacaturetekst, zet deze uit via onze nieuwsbrief en sociale media en behandelt de binnenkomende reacties. Je selecteert de kandidaten die het beste voldoen aan het gewenste profiel en stelt deze voor aan de opdrachtgever. Begeleidt het sollicitatietraject van begin tot einde. Gezocht wordt een energieke en initiatiefrijke consultant met ten minste een jaar ervaring in een vergelijkbare omgeving. HBO-niveau met kennis van de hedendaagse arbeidsmarkt. Iemand die gewend is gestructureerd te werken, goede afspraken maakt en deze ook controleert. Commercieel gevoel en met empathie voor de medemens. Iemand die weet dat een carrièreswitch weliswaar dagelijkse kost is voor de recruiter, maar vaak een grote stap is voor de kandidaat. Wij bieden een parttime en hybride functie aan voor circa 20 uur per week met een aantrekkelijk en vast salaris. We zien je graag starten op 1 september. In eerste instantie op basis van een tijdelijk contract, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.