De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor Delfta Fiber Nederland zoekt Marketing & Co een Base Marketing & Retention Lead. Binnen Delta Zakelijk ligt een stevige ambitie om de klantwaarde, retentie en commerciële relevantie binnen de bestaande SME-klantbase (MKB) aanzienlijk te vergroten. In deze projectmatige rol van drie maanden ben jij de drijvende kracht achter het structureren en versnellen van deze initiatieven door een gedragen base marketing- en retentieraamwerk te ontwikkelen. Je analyseert de bestaande klantdata en vertaalt commerciële kansen naar een concreet segmentatie- en kansenmodel. Hierbij identificeer je de belangrijkste retentie- en upsell-momenten en werk je een integrale lifecycle- en contactstrategie uit, inclusief de benodigde commerciële triggers. Jouw werk stopt niet bij het advies; je bent verantwoordelijk voor de vertaling naar concrete initiatieven, het opstellen van business cases en het briefen van de marketing- en marcom-teams voor de feitelijke executie. In nauwe samenwerking met productmanagement en channel partners zorg je voor een gedragen aanpak waarbij je direct verantwoordelijkheid neemt voor de commerciële resultaten en het versterken van de positie van Delta Zakelijk in de dynamische glasvezelmarkt. Met minimaal zeven jaar ervaring binnen B2B-marketing, CRM of Customer Value Management breng jij de strategische senioriteit mee die nodig is voor dit versnellingstraject. Je beschikt over een indrukwekkende staat van dienst in het ontwikkelen van lifecycle- en retentiestrategieën, bij voorkeur binnen een subscription-based omgeving zoals telecom, internet of technologie. Je bent een analytisch zwaargewicht die complexe klantdata moeiteloos omzet in commerciële use cases en segmentatiemodellen die werkelijk waarde toevoegen. Jouw profiel kenmerkt zich door een sterke executiekracht; je schrijft scherpe campagnebriefings en bent gewend om op basis van resultaatmetingen continu verbeteringen door te voeren. We zoeken een verbindende professional die gewend is te opereren in een complex stakeholderveld en die met overtuigingskracht draagvlak creëert voor nieuwe commerciële richtingen. Je werkt gestructureerd, bent resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om de business rationale achter je voorstellen helder over te brengen op alle niveaus van de organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 40 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €80 - €87. De rol is wel geschikt voor ZZP'ers. De startdatum is 20 juli 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 3 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met woensdag 15 juli, 12:00 uur.
Voor Provincie Zeeland zoekt Marketing & Co een Performance Marketeer. Provincie Zeeland werkt aan een krachtig imago van Zeeland als de ideale plek om te wonen, werken en recreëren, gedreven door de koers ‘Shaping the future delta’. In deze sleutelrol binnen het digital experience team ben jij de motor achter de datagedreven sturing op bereik, engagement en online groei. Je analyseert de prestaties van diverse kanalen en platformen en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteringen en strategische keuzes. Je voert de regie over paid kanalen, waaronder SEA, waarbij je intensief samenwerkt met en sturing geeft aan externe bureaus. Daarnaast ontwikkel je overzichtelijke dashboards en KPI-overzichten die het management en partners helpen om onderbouwde keuzes te maken. Je bent een scherpe sparringpartner voor de head of digital en adviseert collega’s proactief over contentoptimalisatie, doelgroepgedrag en e-mailmarketing. Je bewaakt de kwaliteit van tracking en meetbaarheid en signaleert kansen op het gebied van nieuwe technologieën en AI om Zeeland digitaal nog beter op de kaart te zetten. Met minstens vijf jaar ervaring in digital analytics en performance marketing beschik jij over de nodige scherpte om de online presence van een hele regio te optimaliseren. Jouw expertise is gestoeld op een afgeronde hbo-opleiding en een diepgaande kennis van webanalytics tools zoals Google Analytics 4. Je hebt in de afgelopen jaren bewezen succesvol te zijn in het opzetten en beheren van complexe SEA-campagnes en het vertalen van data naar strategische adviezen voor interne stakeholders. Je bent technisch onderlegd op het gebied van tracking en tagging, waardoor je datastromen feilloos weet te bewaken en externe bureaus inhoudelijk kunt uitdagen. We zoeken een professional die verder kijkt dan de cijfers alleen; je hebt een innovatieve blik op marketingtechnologie en weet hoe je AI-toepassingen kunt inzetten om resultaten te verbeteren. Ervaring binnen destination marketing of een overheidscontext is een sterke pré, maar jouw vermogen om structuur te brengen in complexe klantreizen en data om te zetten in stuurinformatie is wat jou echt kenmerkt. Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht en gewend om proactief kansen te verzilveren in een dynamische netwerkomgeving. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 31 juli, 12:00 uur.
Voor de RDW zoekt pzSearch een Teammanager HR Specialismen. In deze uitdagende rol draag je de verantwoordelijkheid voor de aansturing en doorontwikkeling van de cruciale HR-beleidsterreinen binnen de RDW, waaronder Veilig & Vitaal, Arbeidsvoorwaarden & Verhoudingen, Arbeidsmarktstrategie en diverse HR-projecten. Jouw belangrijkste opdracht is het vergroten van de verbinding tussen deze specialismen en de afdeling HR Advies, zodat beleid en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten volgens het geldende dienstverleningsmodel. Je brengt structuur aan in de sturing op output en optimaliseert de werkprocessen binnen de verschillende beleidsclusters om versnippering te voorkomen. Als lid van het MT HR werk je nauw samen met de directeur HR en de teammanagers van Advies en Services aan de strategische HR-agenda en de verdere positionering van de afdeling binnen de organisatie. Je bent een inspirerend boegbeeld voor een team van betrokken vakmensen, waarbij je stuurt op kwaliteit, heldere prioritering en een cultuur van openheid en professionele discussie. Met minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol breng jij de nodige senioriteit mee om deze veelzijdige afdeling aan te sturen. Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op HR-gebied en hebt een stevig fundament als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie. Je bent minimaal twee jaar werkzaam geweest in een omgeving met een centrale HR-organisatie en een decentrale uitvoering, waardoor je feilloos begrijpt hoe je de verbinding tussen beleid en advies versterkt. Je hebt een bewezen staat van dienst in het structureren van werkzaamheden en het sturen op concrete output binnen beleidsteams. We zoeken een adviseur met een hoog analytisch vermogen en een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, die in staat is om complexe materie begrijpelijk te maken op alle niveaus. Je bent resultaatgericht, beschikt over aanzienlijke veranderkracht en bent uiterlijk per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Gezien de aard van de inzet vindt de uitvoering uitsluitend plaats op basis van een dienstverband via Interlancing. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 12:00 uur.
Voor gemeente Borne zoekt pzSearch een Projectleider / Strategisch Adviseur HR. De gemeente Borne staat voor een belangrijke professionaliseringsslag binnen het HR-domein, waarbij de focus ligt op de optimalisatie van processen, systemen en datagedreven sturing. In deze veelzijdige dubbelrol ben jij de drijvende kracht achter de implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, waarbij je zorgt voor een vlekkeloze ingebruikname en nazorg. Als strategisch adviseur ben je tevens de vaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling. Je brengt structuur aan in complexe HR-vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid. Samen met de senior financieel adviseur geef je richting aan HR-analytics en de personeelsmonitor, waardoor de organisatie beter kan sturen op personeelsbudgetten en loonsomontwikkeling. Je bent een verbindende schakel die moeiteloos schakelt tussen verschillende vakgebieden zoals Financiën en ICT, terwijl je met jouw mensgerichte aanpak draagvlak creëert binnen de Bornse gemeenschap. Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen en hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior adviseur binnen de overheid. Je hebt een bewezen staat van dienst in het succesvol leiden van organisatieontwikkelingstrajecten en je bent gewend om zelfstandig de regie te voeren over de planning en resultaten van complexe HR-projecten. We zoeken een strategisch zwaargewicht die analytisch sterk is, kritisch durft te zijn en over de overtuigingskracht beschikt om uiteenlopende belangen zorgvuldig te wegen. Je bent communicatief uitblinkend, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je bent uiterlijk per 1 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met donderdag 16 juli, 12:00 uur.
Voor gemeente Katwijk zoekt Communicatie & Co een Strategisch Communicatieadviseur. In een dynamische kustgemeente als Katwijk is communicatie de onmisbare schakel tussen ambitieus beleid, een betrokken bestuur en een actieve samenleving. In deze veelzijdige rol versterk jij het communicatieteam op strategisch niveau, waarbij het zwaartepunt ligt op complexe en maatschappelijk gevoelige dossiers. Op dit moment is jouw primaire focus de communicatie rondom de opvang van Oekraïense ontheemden; een dossier met een hoge politieke en mediagevoeligheid. Je bent de vaste sparringpartner voor het bestuur en de directie, waarbij je niet alleen adviseert over reputatierisico’s en issuemanagement, maar ook proactief inspeelt op maatschappelijke ontwikkelingen. Je ontwikkelt gedragen communicatiestrategieën en vertaalt deze met evenveel gemak naar concrete middelen, zoals persberichten, bewonersbrieven en participatiemateriaal. Je opereert effectief op het snijvlak van organisatie en buitenwereld, bewaakt de eenheid van stem en zorgt dat Katwijk zorgvuldig en transparant communiceert over haar belangrijkste opgaven. De ideale professional beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van communicatie en heeft een indrukwekkende staat van dienst van minimaal vijf jaar in het vakgebied. Je bent een vakvolwassen adviseur die ten minste twee jaar ervaring heeft met het rechtstreeks adviseren van bestuurders en directieleden binnen een publieke of politiek-bestuurlijke context. Je hebt bewezen succesvol te zijn in het managen van maatschappelijk gevoelige dossiers, waarbij je scherp bent op omgevingsdynamiek en reputatierisico’s. We zoeken een kandidaat die strategisch denkvermogen combineert met een hands-on instelling; je schrijft je eigen raadsbrieven en woordvoeringslijnen met dezelfde scherpte als waarmee je de koers bepaalt. Je bent een expert in issuemanagement en weet de weg in het medialandschap feilloos te vinden. Voor deze opdracht werk je volgens het ‘Bring Your Own Device’-principe (eigen laptop en telefoon) en ben je gewend om proactief eigenaarschap te nemen. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met woensdag 15 juli, 12:00 uur.
Voor de Universiteit van Amsterdam zoekt Communicatie & Co een Hoofd Afdeling Communicatie & Marketing. In deze strategische en veelzijdige interim-rol geef je leiding aan een dynamische afdeling van twintig professionals binnen een internationale academische topomgeving. De FNWI bevindt zich in een belangrijk transitietraject waarbij de toekomstige profilering van onderwijs en onderzoek centraal staat. Als interim afdelingshoofd speel jij een sleutelrol in dit proces; je adviseert het facultaire bestuur over de positionering en vertaalt deze naar een heldere marketing- en communicatiestrategie. Tegelijkertijd zorg je voor de dagelijkse aansturing van het team, waarbij je de continuïteit waarborgt op gebieden als wetenschapscommunicatie, studentenwerving, persvoorlichting en interne communicatie. Je identificeert noodzakelijke verbeteringen in werkprocessen en de ondersteuningsstructuur, en begeleidt de afdeling in de overgang naar een toekomstbestendige werkwijze. Jouw doel is om een solide basis te leggen voor je structurele opvolger, terwijl je als verbindend leider de professionals op de afdeling coacht en motiveert in een periode van verandering. De ideale professional beschikt over een academisch werk- en denkniveau, aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van leiderschap en marketingcommunicatie. Je hebt ruime ervaring als (interim) manager in een complexe, bij voorkeur onderwijs- of onderzoeksgerelateerde organisatie. Je bent bekend met het werkveld van de UvA en beschikt over een sterke affiniteit met wetenschap; affiniteit met bètawetenschappen is hierbij een duidelijke pré. Je hebt een bewezen staat van dienst in het leiden van verander- en positioneringstrajecten en bent in staat om strategische visies om te zetten in concrete, uitvoerbare plannen. We zoeken een creatieve denker en een organisatiesensitieve adviseur die beschikt over een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je bent resultaatgericht, beschikt over sterke coachende vaardigheden en beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal vloeiend in woord en geschrift. Voor deze rol is het essentieel dat je drie van de vier werkdagen fysiek aanwezig bent op de campus Science Park in Amsterdam. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €110 - €127. De rol is wel geschikt voor ZZP'ers. De startdatum is 1 september 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 5 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 17 juli, 12:00 uur.
Voor Kadaster zoekt pzSearch een P&O Adviseur. Het Kadaster is als zelfstandig bestuursorgaan de hoeder van vastgoeddata in Nederland; informatie die essentieel is voor grote maatschappelijke vraagstukken zoals de woningmarkt en infrastructuur. In deze rol als Senior P&O Adviseur ben jij de strategische business partner voor de verschillende directies binnen de organisatie. Je maakt deel uit van de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI), waar je samen met negen collega-adviseurs de kar trekt. Je bent verantwoordelijk voor de volledige breedte van het personeelsadvies, van strategische personeelsplanning en complexe functioneringstrajecten tot het begeleiden van organisatorische wijzigingen en ziekteverzuim. Je bent een deskundig klankbord voor het management, neemt actief deel aan werkoverleggen en draagt zorg voor de implementatie en bewaking van nieuw HR-beleid. Binnen het team fungeer je als senior sparringpartner die kennis deelt en processen, bij voorkeur op een Agile wijze, naar een hoger niveau tilt. Je werkt hierbij nauw samen met recruiters, beleidsmakers en de centrale administratie om een integrale HR-dienstverlening te waarborgen. Jouw fundament bestaat uit een afgeronde masteropleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde, aangevuld met een indrukwekkende staat van dienst van minimaal vijf jaar in personeelsadvisering. Je hebt diepgaande ervaring met verandertrajecten en reorganisaties binnen een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur opgedaan bij een ZBO of een overheidsinstelling. Je bent een adviseur die zich moeiteloos beweegt binnen IT-organisatieonderdelen en beschikt over de sensitiviteit om effectief samen te werken met ondernemingsraden. Technische vaardigheid in AFAS is een belangrijke vereiste om direct effectief te kunnen zijn in de dagelijkse praktijk. We zoeken een proactieve, initiatiefrijke professional die communicatief uitblinkt en beschikt over de senioriteit om tegengestelde belangen te overbruggen. Je bent een echte teamspeler die gewend is om resultaatgericht te werken en minimaal twee dagen per week fysiek aanwezig te zijn op het kantoor in Apeldoorn. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €80 - €93. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 3 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 4 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met woensdag 15 juli, 17:00 uur.
Voor gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt paSearch een Administratief medewerker Sociaal Domein. Op de afdeling WIJZ werk je direct aan het maatschappelijke vangnet voor inwoners in kwetsbare omstandigheden. In deze ondersteunende rol ben je de administratieve spil voor drie verschillende onderdelen binnen het sociaal domein, waarbij de nadruk ligt op de Lokale Kamer. Hier ondersteun je de procesregisseurs bij complexe casussen met meervoudige problematiek. Je plant en organiseert casuïstiek-overleggen met diverse ketenpartners en zorgt voor een uiterst zorgvuldige en privacybestendige verslaglegging. Daarnaast ontzorg je de vier regisseurs uit het Management Team door hun complexe agenda’s te beheren en grote overleggen te coördineren. Een bijzonder onderdeel van je werk is de ondersteuning van het WOL-team, dat gemeentelijke uitvaarten regelt voor inwoners zonder nabestaanden. Dit vraagt om een flexibele instelling en een proactieve houding, waarbij je op afroep meldingen in behandeling neemt, huisbezoeken aflegt en contact onderhoudt met uitvaartorganisaties, politie en notarissen. Je werkt in een omgeving waar korte lijnen en vertrouwen centraal staan en waar jouw nauwkeurigheid direct bijdraagt aan een betere dienstverlening voor de inwoners. De ideale professional beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal mbo 4-niveau en heeft ten minste één jaar relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt een stevige achtergrond in administratieve ondersteuning, waarbij je in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar ervaring hebt opgedaan met notuleren, verslaglegging en complex agendabeheer, bij voorkeur specifiek binnen het sociaal domein. Kennis van en ervaring met het systeem Suite4sociale regie is een grote meerwaarde voor deze rol, evenals het hebben gevolgd van vakinhoudelijke trainingen op het gebied van rapporteren. We zoeken een kandidaat die uiterst nauwkeurig werkt, eigenaarschap toont en beschikt over de flexibiliteit om snel te schakelen wanneer een urgente casus daarom vraagt. Voor deze opdracht is het een vereiste dat je uiterlijk per 4 augustus 2026 beschikbaar bent voor 24 tot 27 uur per week, waarbij de inzet specifiek gevraagd wordt op dinsdag, woensdag en donderdag. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 - 27 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 3 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 12:00 uur.
Voor Slachtofferhulp Nederland zoekt paSearch een Secretaresse / Administratief Medewerker. In deze betekenisvolle rol lever jij een essentiële bijdrage aan de ondersteuning van de districtsmanager en de teamleiders van Slachtofferhulp Nederland. Je bent de organisatorische spil die zorgt voor rust en structuur in een omgeving waar de maatschappelijke belangen van slachtoffers en hun naasten altijd vooropstaan. Je bent verantwoordelijk voor nauwgezet agenda- en mailboxbeheer en zorgt dat overleggen en bijeenkomsten vlekkeloos verlopen, van de planning tot de verslaglegging. Een uniek en uitdagend onderdeel van je takenpakket is het aanvragen en verantwoorden van subsidies bij gemeenten. Daarnaast onderhoud je intensief contact met interne en externe ketenpartners, verwerk je cliëntaanmeldingen zorgvuldig in het volgsysteem en verzorg je de algemene correspondentie. Ook op facilitair vlak speel je een ondersteunende rol: je bewaakt de voorraad op de verschillende vestigingen en coördineert praktische zaken zoals lunchbestellingen, zodat het team zich volledig kan focussen op de hulpverlening. Voor deze rol beschik je over een afgeronde MBO-opleiding, bij voorkeur in een secretariële richting, en heb je ten minste 3 jaar ervaring. Je hebt een stevig fundament in het werken met Microsoft Office en beschikt over een uitstekend organisatievermogen. Ervaring binnen een publieke instelling is een sterke pré, omdat je daardoor snel je weg vindt in de contacten met gemeenten en maatschappelijke partners. We zoeken een kandidaat die communicatief vaardig is, stressbestendig handelt en moeiteloos kan multitasken tussen administratieve precisie en facilitaire regeltaken. Je bent proactief in het opvragen van ontbrekende informatie en werkt uiterst discreet gezien de aard van de organisatie. Omdat de ondersteuning direct verbonden is met de lokale vestigingen, ben je bereid om volledig op locatie te werken in de regio Overijssel. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt tussen de . De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 13 juli, 17:00 uur.
Voor provincie Flevoland zoekt Communicatie & Co een Communicatieadviseur Bodem, Water en Milieu. In deze veelzijdige rol binnen het Expertiseteam Communicatie ben jij verantwoordelijk voor de profilering en vertaling van provinciale opgaven rondom de leefomgeving. Je werkt specifiek voor de expertiseteams Bodem & Water en Milieu, waarbij je opereert op het snijvlak van beleid, bestuur en uitvoering. Jouw werk is direct zichtbaar in de samenleving; thema’s zoals waterkwaliteit, gebiedsprocessen en milieuvraagstukken staan immers vaak in de publieke en bestuurlijke belangstelling. Je adviseert beleidsadviseurs en programmamanagers gevraagd en ongevraagd over de beste communicatieaanpak en vertaalt complexe dossiers naar heldere kernboodschappen en uitvoerbare strategieën. Je coördineert de communicatieplanning, bewaakt de afstemming met interne stakeholders zoals de Creative Desk en het Webteam, en signaleert tijdig bestuurlijke gevoeligheden. Met jouw regie zorg je ervoor dat inwoners, ondernemers en partners niet alleen geïnformeerd zijn, maar ook betrokken blijven bij de ontwikkeling van een toekomstbestendig Flevoland. Voor deze rol beschik je over een afgeronde hbo-bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van communicatie, marketing of bestuurskunde. Je hebt een stevig fundament van minimaal drie jaar werkervaring als communicatieadviseur binnen een overheidsorganisatie, waarbij je in de afgelopen vijf jaar aantoonbaar succesvol bent geweest in het managen van complexe communicatievraagstukken. Ervaring met omgevingsmanagement en participatiecommunicatie binnen politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers zoals milieu- of wateropgaven is een absolute vereiste om in deze rol effectief te kunnen zijn. Je bent een sterke tekstschrijver en adviseur die proactief regie neemt op processen en moeiteloos schakelt tussen verschillende belangen en niveaus. Je bent analytisch sterk, kunt goed prioriteren binnen parallelle trajecten en hebt een scherp oog voor maatschappelijke signalen. Gezien de aard van de inzet werk je volgens het ‘Bring Your Own Device’-principe en ben je per 1 augustus 2026 beschikbaar voor 32 tot 36 uur per week. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt bedraagt maximaal €82,25. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 augustus 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 juli, 12:00 uur.
Voor Omgevingsdienst Haaglanden zoekt LegalSearch een Senior Jurist Omgevingsrecht. Je beoordeelt de juridische aspecten en consequenties van (zeer complexe) beschikkingen en meldingen voor milieubelastende activiteiten.
Je geeft advies in het kader van de Omgevingswet. In voorkomende gevallen voer je op overtuigende wijze bezwaar- en beroepsprocedures. Je begeleidt minder ervaren medewerkers bij het uitvoeren van hun juridische werkzaamheden.
Voor deze uitvraag ligt de nadruk op de bestuursrechtelijke advisering over milieubelastende activiteiten en de voorbereiding van omgevingsvergunningen en maatwerkbesluiten.
Afhankelijk van kennis en ervaring wordt de kandidaat bij ofwel het cluster groen (flora- en fauna activiteiten en beheer en schadebestrijding) ofwel het cluster milieu (milieubelastende activiteiten) geplaatst. Voor deze positie zoeken wij een deskundige jurist met een stevig juridisch fundament, aangetoond door een afgeronde WO-masteropleiding in de richting van Rechten. Je beschikt over een ruime staat van dienst binnen het omgevingsrecht, met bij voorkeur minimaal acht jaar relevante werkervaring (waarvan in elk geval vier jaar als harde eis). Omdat deze functie een grote mate van zelfstandigheid vraagt, heb je de afgelopen twaalf jaar idealiter acht jaar als senior jurist omgevingsrecht binnen een overheidsorganisatie gewerkt. Een absolute voorwaarde is dat je in de afgelopen acht jaar minimaal vier jaar in een dergelijke seniorrol bij de overheid actief bent geweest.
Je bent inhoudelijk ijzersterk en hebt aantoonbare ervaring met de procespraktijk. We zoeken een kandidaat die minimaal twee bezwaar- en/of beroepsprocedures heeft gevoerd binnen het omgevingsrecht (denk aan thema’s als milieu, OW, Wabo of handhaving).
Belangrijk voor je sollicitatie:
Om de selectieprocedure goed te doorlopen, vragen wij je om in je cv expliciet en aan de hand van concrete voorbeelden te beschrijven hoe je aan bovenstaande eisen voldoet. Benoem hierbij specifiek je werkervaring met het omgevingsrecht, je jaren bij de overheid en de gevoerde juridische procedures, zodat jouw expertise direct zichtbaar is. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M., voor de duur van 6 maanden met optie tot verlenging 2 maal 6 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €4.000 - €6.000 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot 4 maart 2026, 17:00.
Niet alle openstaande functies (vast en interim) staan op onze site. Meld je zodoende aan voor onze e-mailings om de nieuwste functies te ontvangen. En heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Niet alle openstaande communicatiefuncties (vast en interim) staan op onze site. Meld je zodoende aan voor onze e-mailings om de nieuwste functies te ontvangen. En heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Niet alle openstaande redactionele vacatures (vast en interim) staan op onze site. Meld je zodoende aan voor onze e-mailings om de nieuwste functies te ontvangen. En heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Niet alle openstaande marketing-vacatures (vast en interim) staan op onze site. Meld je zodoende aan voor onze e-mailings om de nieuwste functies te ontvangen. En heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.
Niet alle openstaande creatieve vacatures (vast en interim) staan op onze site. Meld je zodoende aan voor onze e-mailings om de nieuwste functies te ontvangen. En heb je vragen? Neem gerust contact met ons op.