Voor gemeente Deventer zoekt pzSearch een corporate recruiter. Als Recruiter binnen de gemeente faciliteer je het volledige wervingsproces, van intake tot arbeidsvoorwaarden en inhuur. Je voert vacature-intakes, schrijft pakkende vacatureteksten, zet gerichte wervingscampagnes op en gebruikt LinkedIn Recruiter Seat om actief talent te vinden. Daarnaast adviseer je managers en sluit je aan bij selectiegesprekken. Samen met twee corporate recruiters verdeel je de werving binnen de organisatie en stem je af met HR-businesspartners. Je borgt de recent geïmplementeerde wervingsaanpak, ondersteunt teams bij een organisatieverandering in juni 2025 en zorgt voor een soepele implementatie van het nieuwe inhuurproces. Dankzij jouw inzet worden teammanagers optimaal ontzorgd en blijft de werving effectief en toekomstbestendig. Je bent een energieke en betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Met een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of communicatie, en minimaal vijf jaar ervaring in recruitment, voel je je thuis in een dynamische omgeving zoals een gemeente of een organisatie met 1000+ medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams en blijft scherp onder tijdsdruk. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden adviseer je managers effectief en enthousiasmeer je kandidaten. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers, en beschik je over minstens twee jaar ervaring met LinkedIn Recruiter.
Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 21 april 2025, voor de duur van 8 maanden, met mogelijkheid tot verlenging 1 keer 3 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €3.602 - €5.313 bruto op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot maandag 17 maart 2025, 12:00.