De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor de gemeente Wijdemeren zoekt pzSearch een HR-adviseur (interim) voor minimaal 6 maanden en 24-32 uur per week in Loosdrecht. Uurtarief is max. 75 euro, incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Je neemt de de accounts over een vertrekkende collega en staat de afdeling Ruimte bij met HR-advies, de werving en onboarding van nieuwe collega’s en de verzuimbegeleiding. Wanneer de nieuwe HR-adviseur start werk je hem/haar in en werk je de resterende tijd mee aan het verder ontwikkelen van het E-HRM (AFAS). Hierbij concentreer je je op de inrichting van een Leermanagementsysteem (LMS) en de recruitmentomgeving. Ook het automatiseren van de administratie tussen gemeente en Flextender is t.z.t. wellicht iets wat je zou kunnen oppakken. Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid en minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar. Daarnaast is het een pre als je aantoonbare werkervaring hebt als projectleider voor de aanbesteding en/of inrichting van een LMS, werkervaring met procesoptimalisatie binnen E-HRM/personeels- en salarisadministratiepakket van AFAS en/of werkervaring met het zijn van aanspreekpunt voor externe inhuurdesk/markplaats i.c.m. het automatiseren van de administratie tussen werkgever en externe inhuurdesk/markplaats. Tot slot ben je in staat om te werken volgens het digital by design principe. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 6 maanden. Verlenging is mogelijk. 24-32 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief: max. € 75,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 21 mei, 9.00 uur.
Voor de gemeente Utrecht zoekt pzSearch een HR-Business Partner (interim), voor minimaal 6 maanden en 32-36 uur per week. Uurtarief is max. 74 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Als HR-business partner ben je de schakel tussen HRM en het management van de Gemeente Utrecht. Je adviseert hen bij uiteenlopende HRM-vraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, het vertalen van de opgaven in de stad naar HRM-doelen, inclusie en diversiteit, duurzame inzetbaarheid en complexe personele casuïstiek. Je bent strategisch/tactisch sparringpartner voor het managementteam om hun doelen te bereiken, regie voeren op de grote HRM-thema’s en de uitvoering van het HRM-jaarplan. Je begeleidt het management bij ontwikkelingssystematiek en mogelijk SPP en ondersteunt bij de totstandkoming van een leer- en ontwikkelplan. Daarnaast begeleid jij bij het aanpakken van verzuim en maakt rapportages en analyses van actuele ken- en stuurgetallen. Je hebt minimaal 8 jaar vakinhoudelijke ervaring als sparringpartner en adviseur van MT of managers van complexe organisaties, 3 jaar ervaring bij de overheid of een andere grote gemeente en beschikt minimaal over een hbo-opleiding op het gebied van HRM, personeel en organisatie of arbeidspsychologie Je adviseert met een integrale blik op het gehele speelveld aan HRM-onderwerpen en kan goed schakelen tussen de verschillende belangen. Je zet je overtuigingskracht op een resultaatgerichte manier in en weet draagvlak te creëren voor voorstellen die op weerstand stuiten. Tot slot zorg je proactief voor voortgang op de vraagstukken die je oppakt. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 6 maanden. Verlenging is mogelijk. 32-36 uur per week. Startdatum: tussen 1 juli en 1 augustus 2024. Uurtarief: max. € 74,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 23 mei, 9.00 uur.
Voor de provincie Utrecht zoekt pzSearch een senior HR-adviseur (interim) voor minimaal 6 maanden en 32-40 uur per week. Uurtarief is max. 85 euro (incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw). Als HR-adviseur ben je zowel partner in crime als sparringpartner van de managers, waar het gaat om een doeltreffende, vernieuwende en eerlijke inzet van de factor arbeid in de organisatie. Je bent een echte allrounder op het vakgebied en beweegt door de hele organisatie; zo zie en hoor je lekker veel en weet je precies wat er in de organisatie speelt. Je hebt nauw contact met de managers uit jouw domein en verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Voordat je aan de slag gaat, onderzoek je de vraag achter de vraag, zodat je goed kan inschatten op welke manier je de managers het beste kunt ondersteunen en adviseren. Samen met je HR-collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling en realisatie van onze HR-strategie, de basis op orde brengen en aan het continu verbeteren van HR processen- en dienstverlening. Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur in de publieke sector (provincie, gemeente, waterschap, ministerie of soortgelijke publieke organisatie) en een afgronden opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (richting HR/personeelsmanagement is een pre). Bij voorkeur heb je kennis van en werkervaring met CAO provincies en op het gebied van organisatie ontwikkeling.Je kunt goed schakelen tussen de verschillende procedures, hebt gevoel voor verhoudingen en beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent in staat te overtuigen, werkt planmatig en bent communicatief sterk. Je werkt graag op basis van resultaatafspraken en komt jouw afspraken na. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van zes maanden. Verlenging met 2 x 6 maanden is mogelijk. 32-40 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief: max. € 85 per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 22 mei, 9.00 uur.
Voor Waternet is pzSearch op zoek naar een HR Business Partner (interim) voor minimaal 11 maanden en 36 uur per week in Amsterdam. Uurtarief is max. 80 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Als HR Business Partner begeleid je als sparringpartner van het management de ontwikkelingen binnen Waternet en geeft ze mede vorm. Je adviseert over verschillende HR thema’s, zoals o.a. op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen, vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Daarnaast zorg je ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast en heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je beschikt over minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur/Business Partner in een complexe overheidsorganisatie als een van de G40 gemeenten, een ministerie of uitvoeringsorganisatie, minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie en een aantoonbaar WO werk- en denkniveau (richting HRM is een pre). Daarnaast pak je HR onderwerpen/thema’s van begin tot einde goed op en ben je in staat ze te implementeren en heb je actuele kennis van het HR vakgebied binnen het publieke domein. Bij voorkeur heb je ervaring met werken in publieke organisaties in transitie, met HR adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen en ervaring met projectmatig werken. Tot slot is ervaring met leiderschapsontwikkelingen en met een governancetraject en pre. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van elf maanden. Verlenging is mogelijk. 36 uur per week. Startdatum: z.s.m. Uurtarief: max. € 80,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 21 mei, 9.00 uur.
Voor Wij Groningen zoekt pzSearch een HR-adviseur (interim) voor minimaal 6 maanden en 20 uur per week. Uurtarief max. 85 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. WIJ Groningen is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Hierdoor is tijdelijke inzet binnen HR nodig. Jij draagt o.a. bij aan het ontwikkelen van verzuimaanpak en begeleiding, het afronden van Werving- en selectieprocessen met de inzet van TMA, Het up-to date maken van het functiehuis gebruik makend van de MNT methodiek, het ondersteunen van het MT bij de P&C cyclus en het ondersteunen van het MT en de directeur bij het opstellen van een plan met betrekking tot de organisatie ontwikkeling. Een zeer ervaren HR-adviseur die beschikt over een helicopterview en het werk van Sociale teams als geen ander kent. Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring op de volgende vlakken: binnen een organisatie met Sociale Teams; in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld; als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus; met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling en met de MNT methodiek voor functiewaardering. Daarnaast heb je werkervaring met ontwikkel- en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams, met de cao Sociaal Werk, met HR gerelateerde wet- en regelgeving en met een personeelsinformatiesysteem. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 6 maanden. Verlenging met 2 x 6 maanden is mogelijk. 20 uur per week. Startdatum: 30 mei 2024. Uurtarief: max. € 85,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 21 mei, 9.00 uur.
Voor de gemeente Utrecht zoekt pzSearch een Coördinator Recruitment (interim) voor minimaal 12 maanden en 32-36 uur per week. Uurtarief is max. 85 euro incl. reiskosten en overige kosten, excl. btw. Je geeft leiding aan vijf recruiters. Je werkt samen met je collega-coördinator aan het professionaliseren van recruitment. Samen verbeteren en standaardiseren jullie processen, met een focus op datagedreven werken. Je coacht recruiters op persoonlijke en vakinhoudelijke groei. Daarnaast ben jij de strategisch recruitment partner voor de MT’s waarbij je zelf ook in de uitvoering actief bent als eerste aanspreekpunt en zorgt voor invulling van de vacatures. Ook neem je deel aan de afdelingsbrede projecten. Je beschikt over minstens 10 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal 3 jaar als leidinggevende. Je hebt ervaring binnen een grote, complexe organisatie in een vergelijkbare rol en met het coachen van collega recruiters. Daarnaast hebt je ervaring met een grote diversiteit aan profielen: zowel schaars als niet-schaarse profielen binnen verschillende functiegebieden en met het doorvoeren van procesverbeteringen en standaardiseren van werkzaamheden. Tot slot ben je per 3 juni beschikbaar voor minimaal 32 uur per week. Middels een aanbesteding wordt een tijdelijke opdracht aangeboden voor de duur van 12 maanden. Verlenging is mogelijk. 32-36 uur per week. Startdatum: z.s.m., maar uiterlijk 3 juni 2024. Uurtarief: max. € 85,- per uur, afhankelijk van kennis en ervaring (exclusief BTW en inclusief kosten woon-werkverkeer, verblijfkosten en eventuele overige kosten). Solliciteren kan tot 6 mei, 9.00 uur.
Voor een internationale leverancier van duurzame producten en oplossingen voor de bouw- en infrastructuurindustrie zoekt pzSearch een Servicedesk Medewerker HR & Payroll (vast) voor minimaal 32 uur per week. Standplaats is flexibel, er zijn 3 werklocaties mogelijk, namelijk Hardenberg, Dedemsvaart en Amsterdam (hybride mogelijk). Jouw rol zal in het eerste jaar vooral focussen op het payroll proces. Er zal op de korte termijn een wisseling van provider plaatsvinden wat een grote impact heeft op het huidige payroll proces, zowel op lokaal als op global niveau. Jij bent onderdeel van het project en samen met de projectleider de basis gaan leggen, verbeteren en zorgdragen voor een solide werkproces die bestand is tegen de toekomst. Naast je focus op het payroll proces ben je het gezicht voor eerstelijnsvragen vanuit medewerkers en je werkt nauw samen met HR collega’s om een accurate operationele uitvoer te verzorgen. Je bent een ervaren HR professional met aantoonbare kennis, kunde en ervaring met payroll processen en de verwerking hiervan in AFAS Software. Je bent klaar voor een uitdaging in je carrière en vindt het leuk om verder te ontwikkelen bij een multinational. Je bent in het bezit van een groot aanpassingsvermogen en bent iemand die servicegericht te werk gaat. Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord in geschrift en bent organisatorisch en administratief sterk onderlegd. Daarnaast is ervaring binnen een grote, complexe en internationale omgeving een pre, net als een een bachelor diploma of MBO opleiding in HR. Een afwisselende en uitdagende baan voor minimaal 32 uur per week binnen een organisatie waar je impact kan maken. Je werkt met een enthousiast en professioneel team binnen een internationale werkomgeving waar je wordt aangemoedigd om je talent te ontwikkelen. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen, vakantiedagen en korting via collectieve verzekeringen.