De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor gemeente Land van Cuijk zoekt pzSearch een HR Business Partner. Als HR Business Partner bij de Gemeente Land van Cuijk versterk je het team HRM & Managementondersteuning met een tijdelijke, strategische adviesopdracht. Je fungeert als sparringpartner voor de directie, het management en de WOR-bestuurder bij majeure organisatieveranderingen en strategische vraagstukken. Je initieert en regisseert beleidsontwikkeling die past bij de visie van de gemeente en adviseert over complexe dossiers zoals Arbo en CAO-ontwikkelingen. Daarnaast fungeer je als coach voor de andere HR-adviseurs. In deze rol heb je veel autonomie: je bent zelf verantwoordelijk voor de kwaliteit, planning en uitvoering van jouw vakinhoudelijke keuzes. We zoeken een HR-professional met een afgeronde HBO/WO-opleiding en minimaal 5 jaar strategische ervaring, waarvan minstens 2 jaar binnen een gemeente. Je kent de Cao Gemeenten en hebt concrete ervaring met het implementeren van beleid rondom Diversiteit & Inclusie, Duurzame Inzetbaarheid en Strategische Personeelsplanning. Ook het opstellen van een Sociaal Statuut, datagedreven rapportages en HR21-functiebeheer is jou toevertrouwd. Je werkt proactief en pakt projecten, zoals de evaluatie van het fietsleaseplan of de start van een nieuw team, zelfstandig op. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. De startdatum is 01-02-2026, voor de duur van 9 maanden geen optie tot verlenging. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €75 - €85 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 19 december 2025, 17:00.
Voor EDSN zoek pzSearch een HR Officer. Als HR Projectmedewerker bij pRO werk je in het hart van de energietransitie. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de lead HR. In deze rol breng je structuur en continuïteit aan in administratieve processen en ondersteun je bij de resourceplanning. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van onboarding- en offboardingprocessen, contractbeheer en HR-archivering. Daarnaast houd je de strategische resourceplanning bij en stel je rapportages op in Excel en Power BI. Je ondersteunt bij de organisatie van opleidingsmodules en wervingsactiviteiten. Binnen dit dynamische en hybride samenwerkingsverband werk je agile PI-cyclus en schakel je regelmatig met communicatie voor personeelsevents. We zoeken een HR Projectmedewerker met een afgeronde opleiding op hbo-niveau. Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een HR-administratie of PMO-functie. Essentieel is je vaardigheid met MS Office, waarbij gevorderde kennis van Excel en ervaring met SharePoint en Teams vereist is; ervaring met Power BI is een sterke pré. Je bent een professionele ondersteuner die gestructureerd werkt, maar ook goed kan improviseren in een dynamische omgeving. Je toont initiatief, werkt resultaatgericht en beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 18 uur per week. De startdatum is 06-01-2026, voor de duur van 8 maanden met optie tot verlenging. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €70 - €75 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 12 december 2025, 17:00.
Voor Uitvoeringsorganisatie BBS zoekt pzSearch een HR Adviseur. Als HR Adviseur bij Uitvoeringsorganisatie Eemkracht ben je de sparringpartner en adviseur voor teammanagers bij de uitvoering van het personeelsmanagement en alle onderwerpen rondom in-, door- en uitstroom. Omdat dit een nieuwe functie is binnen de afdeling bedrijfsvoering, is het jouw taak om deze rol vorm te geven zodat een toekomstige vaste medewerker hier soepel in kan stromen. In deze zelfstandige en brede functie schakel je continu tussen operationele en tactische vraagstukken en geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je vertaalt de organisatiestrategie samen met HR-collega’s naar passend beleid, begeleidt organisatieontwikkelingen en ondersteunt teammanagers in hun rol. Daarnaast signaleer en analyseer je ontwikkelingen en wet- en regelgeving, ontwikkel je beleidsinstrumenten en lever je managementrapportages aan. We zoeken een HR Adviseur met een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting HRM. Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan als HR adviseur binnen een overheidsinstelling waarbij 5 jaar ervaring de voorkeur heeft. Daarnaast is minimaal 1 jaar werkervaring binnen HR in het sociaal domein vereist; ervaring bij een uitvoeringsorganisatie is hierbij een sterke pré. Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar kansen voor de organisatie, organisatieontwikkeling en het ontwikkelen en implementeren van beleid. Je beschikt over analytisch vermogen, overtuigingskracht en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 28 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 3 maanden met optie tot verlenging 2 maal 3 maanden. Het is niet
mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €5.000 - €7.000 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot
12 december 2025, 17:00.
Voor gemeente Den Helder zoekt pzSearch een HR Adviseur. Als HR Adviseur bij Gemeente Den Helder ben je de adviseur en sparringpartner van een aantal teammanagers. Concreet ga je aan de slag voor het team Wijkbeheer en Dienstverlening en pak je daarnaast in de overige uren diverse projecten op. Je voert regie op de dagelijkse zaken die jouw teams aangaan en bent de vaandeldrager van het HR-beleid. Je werkt actief en preventief mee aan de vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van collega’s. Bij complexe dossiers verschiet je niet van kleur; je bent goed in staat om daarin operationeel, tactisch én strategisch te adviseren. Daarnaast denk en werk je mee aan de doorontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en zorg je bij alles wat je doet voor een blijvende verbinding tussen algemene en individuele doelen. We zoeken een HR Adviseur met een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van HRM of Personeelsmanagement. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur, waarvan minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeente. Ervaring binnen de overheid of semi-overheid en recente ervaring met het zelfstandig leiden van HR-projecten zijn een sterke pré. Je beschikt over een grote mate van zelfstandigheid en sterke communicatieve vaardigheden. Hybride werken is mogelijk, maar we verwachten dat je minimaal twee dagen per week op kantoor in Den Helder aanwezig bent. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 01-01-2026, voor de duur van 6 maanden met optie tot verlenging 4 maal 6 maanden. Het is niet
mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €5.500 - €7.500 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot
12 december 2025, 17:00.
Voor gemeente Utrecht zoekt pzSearch twee Recruiters. Utrecht zoekt twee Recruiters Externe Inhuur. Je bent de specialist die snel en efficiënt externe capaciteitsvragen invult, inhurende managers adviseert en wetgeving naleeft. Binnen de Inhuurdesk werk je met je collega-recruiter en vier ondersteuners. Wegens de overgang naar een nieuwe Inhuurdesk (met Intermediair) is extra capaciteit tijdelijk nodig. Als onderdeel van het groeiende Recruitmentteam regisseer je aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10, beheert contracten en zorgt voor actuele wetgeving. Je vult tijdelijke capaciteitsaanvragen goed en snel in, waarborgt een objectief en transparant beoordelingsproces via intakes en snelle opvolging. Je bewaakt deadlines en procedures tot de start van de nieuwe collega. Taken omvatten advisering over capaciteitsvragen/verlengingen, circa 15 intakes en 15 tenderuitvragen per maand, opstarten gunningsproces, en beantwoorden van vragen over externe inhuur. Je durft initiatief te nemen en bent communicatief vaardig. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht in een omgeving met strakke wet- en regelgeving, en ziet complexe vraagstukken als uitdagingen. Je vraagt door tot de kern en legt snel verbanden. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Minimaal 2 jaar concrete ervaring in bemiddeling tijdelijke inhuur is vereist, evenals ervaring bij een Inhuurdesk van een grote organisatie, of een MSP/intermediair. Je bent handig met IT-systemen en vindt hier snel je weg in. De Gemeente Utrecht streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. De startdatum is 1 januari 2026, voor de duur van 4 maanden met optie tot verlengen. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €70 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 17 oktober 2025, 17:00.