De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor gemeente Vlaardingen zoekt pzSearch een Senior Recruiter. In deze uitdagende rol maak je deel uit van een team van drie recruiters met een duidelijke missie: het reduceren van externe inhuur en het waar mogelijk vervangen van tijdelijke krachten door vaste formatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van de eerste intake met de vacaturehouder tot de definitieve afronding. Binnen de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open; men werkt hier met lef en vanuit gelijkwaardigheid. Jij vertaalt deze cultuur naar pakkende en geoptimaliseerde vacatureteksten die het juiste talent weten te raken. Omdat sommige functies lastig in te vullen zijn, zet jij jouw expertise in voor actieve sourcing en het benaderen van potentiële kandidaten in de markt. Daarnaast beheer je de database en het ATS-systeem zorgvuldig, waarbij je altijd oog houdt voor de strategische doelstellingen van het project en de verdere ontwikkeling van de stad. Jouw profiel kenmerkt zich door een stevig fundament van minimaal zeven jaar aantoonbare werkervaring als recruiter of recruitmentadviseur, bij voorkeur opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie. Je beschikt over diepgaande en actuele kennis van de Wet DBA en de vigerende inhuurwetgeving, wat essentieel is om het recruitmentproces binnen de juiste juridische kaders te begeleiden. Ervaring met brokerdienstverlening voor de inhuur van personeel is een belangrijke voorwaarde om direct effectief te kunnen zijn in dit team. We zoeken een professional met een hoog analytisch vermogen en een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je bent een zelfstandige doorzetter die eigenaarschap toont, resultaatgericht werkt en beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden. Met jouw organisatiesensitiviteit en communicatieve kracht weet je draagvlak te creëren voor de doelstellingen van het project "Grip op Inhuur", waarbij je flexibel inspeelt op de veranderende behoeften van de organisatie. Voor deze opdracht werk je volgens het ‘Bring Your Own Device’-principe (eigen laptop en telefoon). Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met dinsdag 16 juni 2026, 9:00 uur.
Voor Waternet zoekt pzSearch een Corporate Recruiter. In deze rol bij Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) ben jij de drijvende kracht achter het invullen van zowel vaste vacatures als tijdelijke inhuurvragen. Na de recente verzelfstandiging van het waterschap ligt er een flinke uitdaging om kwalitatief personeel aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. Je ondersteunt vacaturehouders vanaf het eerste intakegesprek en adviseert hen proactief over de wervingsstrategie, de inzet van sourcing en de uiteindelijke selectie van kandidaten. Voor vaste rollen schrijf je aantrekkelijke teksten en weet je precies via welke kanalen je de doelgroep bereikt, waarbij je indien nodig zelf je headhunting-skills inzet. Voor de externe inhuur (vanaf schaal 10) fungeer je als het centrale aanspreekpunt voor inhurende managers en begeleid je hen in het volledige proces via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS). Je bewaakt de rechtmatigheid van het proces, voert arbeidsvoorwaardengesprekken en draagt actief bij aan procesverbeteringen om de recruitmentvisie van AGV verder te professionaliseren en te verankeren in het team. De ideale professional beschikt over een aantoonbaar hbo werk- en denkniveau en heeft in de afgelopen zeven jaar minimaal vijf jaar ervaring opgedaan als Corporate Recruiter, waarvan ten minste drie jaar binnen de publieke sector. Je bent een expert in proactief stakeholdermanagement en hebt een bewezen staat van dienst in headhunting en het benaderen van schaars talent. Je beschikt over diepgaande kennis van de Wet DBA en hebt minimaal twee jaar ervaring met het uitzetten van aanvragen in een DAS-omgeving, waarbij specifieke ervaring met het systeem Mercell een grote voorsprong biedt. We zoeken een adviseur die communicatief ijzersterk is, makkelijk schakelt tussen verschillende gesprekspartners en beschikt over het analytisch vermogen om complexe selectievraagstukken te doorgronden. Je werkt zorgvuldig en planmatig, bent resultaatgericht en weet met jouw klantgerichte houding de wensen van vacaturehouders feilloos te vertalen naar concrete acties. Ervaring met het werven van een divers personeelsbestand en eerdere werkervaring bij een waterschap zijn een absolute meerwaarde voor deze positie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 85 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is zo spoedig mogelijk en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met donderdag 18 juni 2026, 9:00 uur.
Voor gemeente Doetinchem zoekt pzSearch een Projectleider HRM. In deze uitdagende rol ben jij de drijvende kracht achter de HRM-inrichting van een gloednieuwe organisatie die per 1 januari 2027 operationeel van start gaat. Als onderdeel van de projectorganisatie werk je nauw samen met de kwartiermaker, juridisch adviseurs en ICT-projectleiders om een verantwoorde personele start te waarborgen. Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van een integrale HRM-aanpak, waarbij de focus ligt op het begeleiden van de personele overgang en het inrichten van alle benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie. Je signaleert proactief risico’s en afhankelijkheden binnen het HRM-domein en adviseert over complexe rechtspositionele vraagstukken die inherent zijn aan de oprichting van een gemeenschappelijke regeling. Naast de voorbereidende fase begeleid je de feitelijke implementatie in de overgangsperiode en draag je zorg voor een zorgvuldige afronding en nazorg in de eerste maanden na de start. Het doel is een professionele HR-basis waarop de GR SDA direct kan voortbouwen. De ideale projectleider beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding en heeft een indrukwekkende staat van dienst van minimaal vijf jaar als HR-adviseur, manager of businesspartner. Je hebt een bewezen trackrecord als projectleider binnen de publieke sector, bij voorkeur bij een gemeente, waarbij je ruime ervaring hebt opgedaan met organisatie-inrichting, reorganisaties of complexe personele overgangen. Je bent een expert op het gebied van publieke rechtspositie en hebt diepgaande kennis van functie-inrichting en systemen zoals HR21. We zoeken een adviseur die beschikt over een hoge mate van bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit, analytisch sterk is en uiterst zorgvuldig te werk gaat. Je bent een verbinder die resultaatgericht acteert binnen een politiek-gevoelige omgeving en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden om diverse stakeholders mee te nemen in het proces. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 8 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt zelf aangegeven te worden tijdens de sollicitatie. De rol is geschikt voor ZZP'ers, Interlancing of detachering. De startdatum is z.s.m. en de opdracht heeft een looptijd van 10 maanden. Solliciteren kan tot en met dinsdag 16 juni 2026, 17:00 uur.
Voor Stichting bevolkingsonderzoek Nederland zoekt pzSearch een Interim HR Business Partner (ZZP). Als HR Business Partner bij Bevolkingsonderzoek Nederland draag je direct bij aan een organisatie met een grote maatschappelijke missie: de vroegtijdige opsporing van kanker. In deze senior rol ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor de leidinggevenden van de ondersteunende afdelingen, waaronder Finance, IT, Inkoop en het Projectbureau. Je adviseert op alle niveaus over uiteenlopende HR-thema’s en bent een volwaardig klankbord voor het verantwoordelijke MT-lid. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar haalbare HR-opdrachten en ondersteunt het management bij het cultiveren van een positieve en gezonde werkomgeving. Samen met een landelijk team van specialisten en supportmedewerkers zorg je voor een professionele begeleiding van complexe casuïstiek en multidisciplinaire projecten. Je bent een professional die niet alleen meedenkt over de koers, maar ook de mouwen opstroopt om praktische oplossingen te implementeren, waarbij je altijd de verbinding zoekt met het team en de kernwaarden van de organisatie bewaakt. De ideale professional beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM en heeft een stevig fundament van minimaal vijf jaar ervaring als HR-adviseur binnen een overheidsinstelling. Je bent een doortastende adviseur die feilloos de weg weet in HR-wet- en regelgeving, de geldende CAO en complexe personele vraagstukken. We zoeken een echte senior die gewend is om leidinggevenden te begeleiden bij veranderprocessen en die beschikt over diepgaande kennis van thema’s als duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling. Je bent organisatiesensitief, stelt de juiste kritische vragen en weet strategische visies om te zetten in tastbare resultaten. Jouw werkwijze kenmerkt zich door een gezonde balans tussen "denken" en "doen", waarbij je resultaatgerichtheid combineert met een mensgerichte aanpak. Gezien het landelijke karakter van de stichting vind je het leuk om incidenteel naar verschillende kantoren te reizen, terwijl je de rest van de tijd profiteert van de vrijheid van hybride werken. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt 80 - 90 euro. De rol is geschikt voor ZZP'ers, Interlancing of detachering. De startdatum is 1 september 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 8 maanden. Solliciteren kan tot en met maandag 15 juni 2026, 12:00 uur.