De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor Stichting Albeda zoekt pzSearch een HR-adviseur. In deze tijdelijke rol ter vervanging van een zwangerschapsverlof lever je een wezenlijke bijdrage aan de ambitie om inspirerend onderwijs te realiseren door het juiste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Als HR-Adviseur fungeer je als een zakelijke en deskundige sparringpartner voor de directie en het management van een specifiek college. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over de volledige breedte van de in-, door- en uitstroom van personeel, waarbij formatiebeheer, vacaturebeheer en de toepassing van arbeidsvoorwaarden dagelijkse kost zijn. Je bent nauw betrokken bij strategische thema’s zoals personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid, maar schuwt ook de praktische uitvoering niet. Daarnaast neem je deel aan afdelingsoverstijgende projecten of treed je op als projectleider om HR-doelen te realiseren die de kwaliteit en resultaten van de organisatie waarborgen. Je analyseert relevante kengetallen op het gebied van verzuim en formatie en vertaalt deze naar heldere rapportages en adviezen die bijdragen aan een professionele en menselijke werkomgeving. Als HR-adviseur beschik je over een afgerond hbo-diploma in de richting van Human Resource Management en heb je een stevige basis van minimaal vijf tot tien jaar ervaring als HR-adviseur binnen een grote organisatie van ten minste 500 medewerkers. Je hebt een duidelijke affiniteit met het onderwijs en de bijbehorende doelgroep en voelt je thuis in de non-profitsector. We zoeken een adviseur die op strategisch niveau de koers bepaalt, maar die ook beschikt over de hands-on mentaliteit om plannen daadwerkelijk te implementeren. Je bent een sterke gesprekspartner met uitstekende redactionele vaardigheden, waardoor je beleidsstukken niet alleen schrijft maar ook succesvol weet te borgen binnen de informele en formele structuren van de organisatie. Je hebt ervaring met projectmatige advisering in een dynamische omgeving waar prioriteiten snel kunnen wisselen. Het is een duidelijke pré als je beschikt over kennis van LEAN-methodieken en procesoptimalisatie, en wanneer je ervaren bent in het werken met AFAS. Je bent flexibel, resultaatgericht en in staat om jouw visie op een professionele en verbindende wijze te delen. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 80 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering moet voor deze opdracht via Interlancing of detachering. De startdatum is augustus en de opdracht heeft een looptijd van 3 - 4 maanden. Solliciteren kan tot en met woensdag 10 juni 2026, 9:00 uur
Voor gemeente Alphen aan den Rijn zoekt pzSearch een HR Beleidsadviseur personele regelingen. In deze uitdagende rol ben jij de drijvende kracht achter het moderniseren en toegankelijk maken van de personele regelingen binnen een organisatie die volop in beweging is. Jouw hoofdpunt is het up-to-date maken van het bestaande personeelshandboek, waarbij je verouderde regelingen herziet zodat deze naadloos aansluiten bij de huidige visie en koers van de gemeente. Je geeft dit handboek op een eigentijdse manier vorm, met als doel de vindbaarheid en begrijpelijkheid voor zowel de HR-collega’s als alle medewerkers te maximaliseren. Naast de inhoudelijke herziening speel je een actieve rol in de verdere professionalisering van de afdeling HR, die momenteel het businesspartnerschap verder vormgeeft. Je helpt collega’s in het pakken van hun nieuwe rol, brengt duidelijkheid in de nieuwe vorm van samenwerken en draagt zorg voor een gedegen interne communicatie en borging van de resultaten. Je werkt hierbij nauw samen in een hecht team van adviseurs binnen het domein Mens, Organisatie en Communicatie, waar experimenteren, leren in de praktijk en een menselijke maat centraal staan. Als HR Beleidsadviseur beschik je over een afgeronde wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Bestuurskunde en heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur of in een vergelijkbare strategische functie. Je hebt diepgaande en actuele kennis van de gemeentelijke CAO, welke je in de afgelopen vijf jaar succesvol hebt toegepast in relevante opdrachten. We zoeken een adviseur die bewezen ervaring heeft met het actualiseren, harmoniseren en herschrijven van personeelshandboeken en arbeidsvoorwaardenbeleid, waarbij je complexe regelgeving feilloos weet te vertalen naar praktisch toepasbare informatie. Je bent een sterke projectleider die zelfstandig implementaties en verandertrajecten begeleidt, eigenaarschap belegt waar nodig en resultaten duurzaam weet te borgen. Als gesprekspartner ben je stevig, creatief en inspirerend; je beschikt over een scherpe helicopterview en uitstekende regievaardigheden. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal 100 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing. De startdatum is 1 juli en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met maandag 8 juni 2026, 9:00 uur.
Voor gemeente Utrechtse Heuvelrug zoekt pzSearch een Projectleider HR. Nadat de organisatie in januari 2026 succesvol is overgestapt naar het functiewaarderingssysteem HR21, is het nu tijd om door te pakken naar fase 2. In deze rol als Projectleider ben je verantwoordelijk voor de afronding, de structurele borging en de verdere doorontwikkeling van het beloningsbeleid. Je zorgt voor een zorgvuldige afhandeling van zienswijzen en definitieve besluitvorming over de functiewaarderingen. Daarnaast ontwikkel je heldere kaders voor strategische en senior taken en versterk je de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies. Een essentieel onderdeel van de opdracht is het inrichten van een ervaringsjaar waarin monitoring en bijsturing centraal staan. Je begeleidt leidinggevenden bij het deskundig toepassen van HR21 in de gesprekscyclus, met een scherpe focus op resultaat en ontwikkeling. Jouw doel is om een stevige governance en integrale planning neer te zetten, zodat de systematiek volledig verankerd wordt binnen de organisatie. Als projectleider ben je een absolute senior op het gebied van HR-management met diepgaande en aantoonbare kennis van de HR21-systematiek. Je beschikt over meer dan tien jaar ervaring als HR-manager en bent bij voorkeur HR21-gecertificeerd. Je hebt ruime ervaring met het implementeren van HR21 binnen complexe organisaties en bent bedreven in het ontwikkelen van beleid rondom functiewaardering en beloning. We zoeken een verbindende doorpakker die feilloos aanvoelt wat een organisatie nodig heeft in een verandertraject en die beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je hebt een sterke achtergrond in organisatieontwikkeling en verandermanagement. Gezien de duurzaamheidsambities van de gemeente gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die woonachtig is in de regio. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 16 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt zelf aangegeven te worden tijdens je sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlancing. De startdatum is juni en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 5 juni, 12:00 uur.