De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Namens Gemeente Utrecht zoekt PZSearch een Manager Recruitment (32–36 uur per week, interim opdracht). Als Manager Recruitment geef je leiding aan een team van ongeveer 29 professionals dat dagelijks werkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk binnen de gemeente, van werving en selectie en externe inhuur tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Je werkt nauw samen met andere clustermanagers binnen het MT Mens & Organisatie en rapporteert aan de directeur M&O. Je coacht en begeleidt medewerkers, bewaakt de teambezetting en stimuleert inclusie en diversiteit. Daarnaast stel je het jaarplan op, draag je bij aan organisatiebrede projecten en ben je verantwoordelijk voor het budget van de afdeling. Je hebt ruime ervaring binnen een grote, complexe organisatie en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op het gebied van total talent acquisition, inclusief werving en selectie, employer branding, externe inhuur en onboarding. Daarnaast heb je minstens drie jaar recente ervaring als interimmanager, zodat je snel zelfstandig je verantwoordelijkheid kunt nemen. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend, waarbij duidelijkheid, resultaatgerichtheid en het aanspreken van medewerkers centraal staan. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht, scherp op inhoud en omgevingsbewust. De opdracht start zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 december 2025, en loopt tot 1 maart 2026, met mogelijke opties tot verlenging. De gemiddelde werkweek bedraagt 32-36 uur en in de beginfase wordt volledige aanwezigheid op het Stadskantoor verwacht. Daarna kan in overleg hybride worden gewerkt. Het uurtarief tarief bedraagt €90,- tot €105,- per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW, en de opdracht wordt uitgevoerd op interimcontractbasis. Detachering is ook mogelijk in overleg.
Voor de gemeente Epe zoekt pzSearch een HR Medewerker. Als HR-medewerker bij de Gemeente Epe ben je de spil in het HR-proces, met een focus op recruitment en onboarding. Je ondersteunt de organisatie van instroom tot uitstroom door vacatures te plaatsen, recruitmentcampagnes te adviseren, sollicitatieprocessen te coördineren en kandidaten te begeleiden. Tevens beheer je de HR-administratie in YouForce, stel je contracten en mutaties op, ondersteun je bij verzuimregistratie en draag je bij aan diverse HR-projecten. Je bent het aanspreekpunt voor collega's en zorgt voor efficiënte HR-processen. De Gemeente Epe biedt een informele werkomgeving op de Veluwe, waar je met ruim 220 collega’s dagelijks maatschappelijk impact maakt en ruimte krijgt voor eigen initiatief. We zoeken een HR-medewerker met een afgeronde HRM-opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker, waarvan minimaal 2 jaar in werving en selectie. Essentieel is minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (duidelijk benoemen waar dit is opgedaan). Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, kennis van administratieve processen en HR-systemen, en kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG) zijn van belang. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, bent klantgericht, werkt graag samen, bent besluitvaardig, en kunt goed plannen en organiseren. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 3 maanden met optie tot verlenging 3 maal 3 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €3.000 - €4.800 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot 3 november 2025, 12:00.
Voor gemeente Mook en Middelaar zoekt pzSearch een Allround P&O adviseur. Als Allround P&O Adviseur bij de Gemeente Mook en Middelaar word je onderdeel van een klein, integraal werkend P&O-team twee adviseurs, één salarisadministrateur binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Je begeleidt P&O-processen en verzorgt de administratieve afhandeling hiervan. Je organiseert en adviseert breed over werving & selectie, in- en uitdiensttreding, ziekteverzuim, arbo en ontwikkelvragen. Je adviseert het management en bent vraagbaak voor medewerkers over personele aangelegenheden. Actieve samenwerking en afstemming binnen de organisatie zijn cruciaal. Je zorgt voor correcte gegevens in het HR-systeem Motion en migratie naar Motion Pro en accurate informatievoorziening over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden. Bovendien ontwikkel en implementeer je onderdelen van personeels-, arbo- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Mook en Middelaar is een kleine gemeente met grote uitdagingen, waar geen dag hetzelfde is en korte lijnen kenmerkend zijn. We zoeken een HBO-bachelor HR en/of organisatie/bedrijfskunde met minimaal 5 jaar brede, aantoonbare werkervaring in het HR-vak, waarvan minimaal 3 jaar als P&O adviseur. Ervaring in administratieve processen en HR-informatie/beheersystemen is vereist, evenals werkervaring in een non-profit organisatie. Proactief, oplossingsgericht, pragmatisch, communicatief mondeling/schriftelijk, nauwkeurig en beschikt over inlevingsvermogen en overtuigingskracht.Pré: minimaal 7 jaar HR-ervaring , aantoonbare HR-ervaring bij een gemeenten , en aantoonbare ervaring met de inrichting of migratie van een HR-systeem. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 28 - 32 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 15 november 2025, voor de duur van 4 maanden met de mogelijke optie tot verlenging maar nog niet bekend. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €4.000 - €6.000 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot 27 oktober 2025, 17:00.
Voor gemeente Utrecht zoekt pzSearch twee Recruiters. Utrecht zoekt twee Recruiters Externe Inhuur. Je bent de specialist die snel en efficiënt externe capaciteitsvragen invult, inhurende managers adviseert en wetgeving naleeft. Binnen de Inhuurdesk werk je met je collega-recruiter en vier ondersteuners. Wegens de overgang naar een nieuwe Inhuurdesk (met Intermediair) is extra capaciteit tijdelijk nodig. Als onderdeel van het groeiende Recruitmentteam regisseer je aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10, beheert contracten en zorgt voor actuele wetgeving. Je vult tijdelijke capaciteitsaanvragen goed en snel in, waarborgt een objectief en transparant beoordelingsproces via intakes en snelle opvolging. Je bewaakt deadlines en procedures tot de start van de nieuwe collega. Taken omvatten advisering over capaciteitsvragen/verlengingen, circa 15 intakes en 15 tenderuitvragen per maand, opstarten gunningsproces, en beantwoorden van vragen over externe inhuur. Je durft initiatief te nemen en bent communicatief vaardig. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht in een omgeving met strakke wet- en regelgeving, en ziet complexe vraagstukken als uitdagingen. Je vraagt door tot de kern en legt snel verbanden. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Minimaal 2 jaar concrete ervaring in bemiddeling tijdelijke inhuur is vereist, evenals ervaring bij een Inhuurdesk van een grote organisatie, of een MSP/intermediair. Je bent handig met IT-systemen en vindt hier snel je weg in. De Gemeente Utrecht streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. De startdatum is 1 januari 2026, voor de duur van 4 maanden met optie tot verlengen. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €70 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 17 oktober 2025, 17:00.
Voor Waternet zoekt pzSearch twee HR Adviseurs. Voor de ontvlechting van Waternet zoeken we twee HR-adviseurs om ons team te versterken. Je begeleidt dit proces en fungeert als dagelijkse sparringpartner voor het management, gedijend in een dynamische omgeving. Als energieke, doortastende verbinder breng je advies over de ontwikkeling van Waternet en spring je in waar nodig. Waternet splitst binnenkort in De Aangepaste Stichting en het Waterschap Amstel, Gooi en Vecht. Je adviseert management over medewerkerontwikkeling, vitaliteit, SPP, en CAO-toepassing, vertaalt HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden. Je levert aantoonbare resultaten met een pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatie. Je adviseert praktisch over HR-onderwerpen, ondersteunt leidinggevenden en waarborgt consequent HR-beleid. Proactief breng je rust in hectiek, los je vraagstukken op en bent kennisdrager. Je zorgt dat zaken efficiënt afgehandeld worden en managers zich gehoord voelen. Je werkt in het HR-advies team (zes HR-adviseurs), aangevuld met specialisten op het gebied van Leren & Ontwikkelen, Verzuim en Arbeidsrecht. Harde eisen zijn: een afgeronde HBO opleiding (bijv. HRM). Minimaal 3 jaar HR Adviseur ervaring in een complexe publieke organisatie. Actuele HR-kennis binnen het publieke domein (bij voorkeur waterschap), pragmatisch toepasbaar; dit motiveer je op het voorblad. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Vereiste competenties, getoetst in het matchgesprek: Analytisch, duidelijk communiceren, interactief binnen de organisatie, proactief, stressbestendig, en zorgvuldig. Wenselijk is ervaring met werken binnen het publieke domein (0-5+ jaar), werkervaring binnen een waterschap in een HR-adviesrol (0-5+ jaar), ervaring met een HR-adviesrol tijdens een reorganisatie, en kennis en ervaring met het afhandelen van administratieve HR-processen. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 6 maanden met optie tot verlengen. Het is niet
mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €4.500 - €6.500 bruto op basis van een fulltime dienstverband.
Je kan solliciteren op deze vacature tot 24 oktober, 09:00.