De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor gemeente Epe zoekt pzSearch een HR Medewerker. Als HR-medewerker bij de Gemeente Epe ben je de spil in het HR-proces, met een focus op instroom en onboarding. Je ondersteunt het volledige HR-traject door vacatures op te stellen, te adviseren over wervingskanalen en het sollicitatieproces via werkeningelderland.nl te coördineren. Je beheert de HR-administratie in YouForce, stelt contracten en mutaties op, ondersteunt bij verzuimregistratie en draagt bij aan HR-projecten (bijv. functiehuis). Je bent het primaire aanspreekpunt en zorgt voor soepel verlopende HR-processen binnen een informele omgeving op de Veluwe, waar je maatschappelijke impact maakt. We zoeken een HR-medewerker met een aantoonbare afgeronde HRM-opleiding op minimaal MBO 4 niveau. Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker en aantoonbare werkervaring in werving en selectie. Essentieel is aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met YouForce (duidelijk benoemen waar dit is opgedaan). Affiniteit met recruitment en arbeidsmarktcommunicatie, kennis van en ervaring in administratieve processen en HR-systemen, en kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, AVG) zijn vereist. Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, bent klantgericht, werkt graag samen, bent besluitvaardig en kunt goed plannen en organiseren. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32- 36 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is Z.S.M, voor de duur van 6 maanden met de optie op 2 maal 3 maanden verlengen. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €2.950 - €4.950 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Je kan solliciteren op deze vacature tot 12 november 2025, 12:00.
Namens Gemeente Utrecht zoekt PZSearch een Manager Recruitment (32–36 uur per week, interim opdracht). Als Manager Recruitment geef je leiding aan een team van ongeveer 29 professionals dat dagelijks werkt aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent voor de stad Utrecht. Je verbindt strategie met uitvoering en bouwt mee aan een toekomstgerichte recruitmentorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige talentvraagstuk binnen de gemeente, van werving en selectie en externe inhuur tot arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en stages. Je werkt nauw samen met andere clustermanagers binnen het MT Mens & Organisatie en rapporteert aan de directeur M&O. Je coacht en begeleidt medewerkers, bewaakt de teambezetting en stimuleert inclusie en diversiteit. Daarnaast stel je het jaarplan op, draag je bij aan organisatiebrede projecten en ben je verantwoordelijk voor het budget van de afdeling. Je hebt ruime ervaring binnen een grote, complexe organisatie en minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring op het gebied van total talent acquisition, inclusief werving en selectie, employer branding, externe inhuur en onboarding. Daarnaast heb je minstens drie jaar recente ervaring als interimmanager, zodat je snel zelfstandig je verantwoordelijkheid kunt nemen. Je leiderschapsstijl is coachend en inspirerend, waarbij duidelijkheid, resultaatgerichtheid en het aanspreken van medewerkers centraal staan. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht, scherp op inhoud en omgevingsbewust. De opdracht start zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 december 2025, en loopt tot 1 maart 2026, met mogelijke opties tot verlenging. De gemiddelde werkweek bedraagt 32-36 uur en in de beginfase wordt volledige aanwezigheid op het Stadskantoor verwacht. Daarna kan in overleg hybride worden gewerkt. Het uurtarief tarief bedraagt €90,- tot €105,- per uur inclusief reiskosten, exclusief BTW, en de opdracht wordt uitgevoerd op interimcontractbasis. Detachering is ook mogelijk in overleg.
Voor gemeente Utrecht zoekt pzSearch twee Recruiters. Utrecht zoekt twee Recruiters Externe Inhuur. Je bent de specialist die snel en efficiënt externe capaciteitsvragen invult, inhurende managers adviseert en wetgeving naleeft. Binnen de Inhuurdesk werk je met je collega-recruiter en vier ondersteuners. Wegens de overgang naar een nieuwe Inhuurdesk (met Intermediair) is extra capaciteit tijdelijk nodig. Als onderdeel van het groeiende Recruitmentteam regisseer je aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10, beheert contracten en zorgt voor actuele wetgeving. Je vult tijdelijke capaciteitsaanvragen goed en snel in, waarborgt een objectief en transparant beoordelingsproces via intakes en snelle opvolging. Je bewaakt deadlines en procedures tot de start van de nieuwe collega. Taken omvatten advisering over capaciteitsvragen/verlengingen, circa 15 intakes en 15 tenderuitvragen per maand, opstarten gunningsproces, en beantwoorden van vragen over externe inhuur. Je durft initiatief te nemen en bent communicatief vaardig. Je werkt gestructureerd, behoudt overzicht in een omgeving met strakke wet- en regelgeving, en ziet complexe vraagstukken als uitdagingen. Je vraagt door tot de kern en legt snel verbanden. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. Minimaal 2 jaar concrete ervaring in bemiddeling tijdelijke inhuur is vereist, evenals ervaring bij een Inhuurdesk van een grote organisatie, of een MSP/intermediair. Je bent handig met IT-systemen en vindt hier snel je weg in. De Gemeente Utrecht streeft naar een diverse en inclusieve organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 uur per week. De startdatum is 1 januari 2026, voor de duur van 4 maanden met optie tot verlengen. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal €70 per uur. Je kan solliciteren op deze vacature tot 17 oktober 2025, 17:00.