De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Voor gemeente Rotterdam zoekt pzSearch een HR Adviseur. In deze veelzijdige rol ben je werkzaam binnen het Cluster Bestuurs- en Concernondersteuning en fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij de toepassing van HR-instrumenten, processen en rechtspositionele aangelegenheden. Je adviseert teammanagers en afdelingshoofden gevraagd en ongevraagd over een breed scala aan HR-thema’s, variërend van verzuim en inzetbaarheid tot talentontwikkeling en Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid (DIG). Je doet proactief voorstellen op operationeel en tactisch niveau en je neemt indien gewenst deel aan het managementteam van de betreffende organisatieonderdelen om personele aangelegenheden direct af te stemmen. Hierbij werk je nauw samen met Business Partners en specialisten binnen de HRO-kolom om de kwaliteit van de dienstverlening te waarborgen en signaleer je tijdig verbetermogelijkheden in de lopende processen. Je krijgt de kans om betrokken te worden bij diverse ziekenhuisbrede projecten en organisatieveranderingen, waarbij je met jouw scherpe blik bijdraagt aan de strategische koers van het concern Rotterdam. De ideale professional beschikt over een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, en heeft in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar relevante werkervaring opgedaan als HR-adviseur. Het is een vereiste dat je ervaring hebt opgedaan binnen een grote, complexe organisatie met ten minste 1000 medewerkers, waarbij werkervaring bij een gemeentelijke organisatie als een sterke pré wordt beschouwd. Je hebt minimaal twee jaar ervaring met specifieke thema’s zoals organisatieveranderingen, arbeidskosten en verzuimmanagement. We zoeken een professional die analytisch sterk is en beschikt over een uitstekend organisatiesensitief vermogen, waardoor je precies aanvoelt wat er nodig is op elk moment in het adviesproces. Je bent communicatief vaardig in de Nederlandse taal en weet door middel van overtuigingskracht en integriteit de verschillende afdelingen aan je te binden. Daarnaast ben je pragmatisch ingesteld en in staat om zelfstandig te werken binnen een hybride omgeving, waarbij je de kwalitatieve dienstverlening altijd hoog in het vaandel hebt staan. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 32 - 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en bedraagt maximaal 80 euro. De rol is niet geschikt voor ZZP‑constructies; uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 juli 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 6 maanden, met optie tot verlenging. Solliciteren kan tot en met vrijdag 15 mei, 17:00 uur.
Voor gemeente Noordoostpolder zoekt pzSearch een Strategisch Adviseur HR. In deze rol ben je een essentiële sparringpartner voor managers en teamleiders binnen diverse clusters van de gemeente. Je adviseert hen proactief over complexe personele vraagstukken, organisatorische kwesties en overkoepelende strategische HR-thema’s. Je fungeert als de verbindende factor binnen jouw vakgebied en zorgt voor een sterke samenhang in de advisering. Als vast gezicht sluit je aan bij de Management Teams van de clusters, waar je klantbehoeften signaleert en jouw HR-expertise inbrengt om de doelstellingen te realiseren. Naast je werk voor de clusters ben je een belangrijke radar voor zowel interne als externe ontwikkelingen; je signaleert en analyseert trends en vertaalt deze naar integrale adviezen en vernieuwend beleid. Hiermee lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van het team HR en de organisatie als geheel. Voor deze rol beschik je over een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM en heeft minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur met een focus op strategische en organisatorische vraagstukken. Het is een sterke pré als deze ervaring is opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie, waardoor je de specifieke dynamiek van de lokale overheid goed begrijpt. Je bent analytisch sterk en hebt een grote affiniteit met data-analyse, waarbij je gegevens moeiteloos weet te gebruiken om beslissingen te ondersteunen en inzichten te verkrijgen. Je bent digitaal zeer vaardig en weet moderne HR-applicaties en tools effectief in te zetten om processen te verbeteren. We zoeken een professional die houdt van pionieren en netwerken, en die met een creatieve aanpak kansen ziet en benut om groei te stimuleren op alle niveaus van de organisatie. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week. Het uurtarief is afhankelijk van kennis en ervaring en dient zelf aangegeven te worden tijdens sollicitatie. De rol is niet geschikt voor ZZP‑constructies; uitvoering vindt plaats via Interlancing of detachering. De startdatum is 1 juli 2026 en de opdracht heeft een looptijd van 5 maanden. Solliciteren kan tot en met vrijdag 22 mei, 17:00 uur.