De Search & Co Groep bestaat uit een aantal samenwerkende bureaus met vacatures in onder meer media, communicatie, creatie & design, marketing, hrm en management support. Een overzicht van de actuele vacatures. Op de hoogte worden gehouden van nieuwe vacatures? Schrijf je dan in!
Namens de Gemeente Wijdemeren zoekt PzSearch een HR Coördinator Als HR Coördinator bij de gemeente Wijdemeren begeleid je het HR-team in een belangrijke overgangsfase naar de ambtelijke fusie met Hilversum. Je coördineert de reguliere HR-taken, brengt achterstanden in kaart, maakt planningen en bewaakt de voortgang. Daarnaast draag je inhoudelijk bij aan HR-vraagstukken rondom de fusie en fungeer je als strategisch sparringpartner voor het MT, teammanagers, de WOR-bestuurder en de griffie. Met uitgebreide kennis van wet- en regelgeving, waaronder de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA), zorg je ervoor dat de herindeling juridisch en administratief goed verloopt. In deze dynamische werkomgeving is samenwerking essentieel, waarbij je zorgt voor een soepele uitvoering van HR-processen en een goed georganiseerde overgang naar de nieuwe structuur. Wij zoeken een ervaren HR Coördinator met een afgeronde hbo-bacheloropleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als senior HR-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met het coördineren van HR-teams en het adviseren van MT-leden, evenals kennis van bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap. Ervaring in samenwerking met de griffie en werkgeverscommissie is een pré, evenals kennis van de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers. Je bent daadkrachtig, resultaatgericht en beschikt over politiek-organisatorische sensitiviteit. Je kunt snel schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering, werkt samen met verschillende stakeholders en brengt verbinding in de organisatie. Conceptueel denken en het vertalen van complexe vraagstukken naar werkbare oplossingen zijn voor jou vanzelfsprekend. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 24 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 1 april 2025, voor de duur van 9 maanden en een mogelijke verlenging. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring op basis van een 40 urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot 14 maart 2025, 17:00.
Voor gemeente Deventer zoekt pzSearch een corporate recruiter. Als Recruiter binnen de gemeente faciliteer je het volledige wervingsproces, van intake tot arbeidsvoorwaarden en inhuur. Je voert vacature-intakes, schrijft pakkende vacatureteksten, zet gerichte wervingscampagnes op en gebruikt LinkedIn Recruiter Seat om actief talent te vinden. Daarnaast adviseer je managers en sluit je aan bij selectiegesprekken. Samen met twee corporate recruiters verdeel je de werving binnen de organisatie en stem je af met HR-businesspartners. Je borgt de recent geïmplementeerde wervingsaanpak, ondersteunt teams bij een organisatieverandering in juni 2025 en zorgt voor een soepele implementatie van het nieuwe inhuurproces. Dankzij jouw inzet worden teammanagers optimaal ontzorgd en blijft de werving effectief en toekomstbestendig. Je bent een energieke en betrokken recruiter die meedenkt met HR en management. Met een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of communicatie, en minimaal vijf jaar ervaring in recruitment, voel je je thuis in een dynamische omgeving zoals een gemeente of een organisatie met 1000+ medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams en blijft scherp onder tijdsdruk. Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden adviseer je managers effectief en enthousiasmeer je kandidaten. Daarnaast heb je aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers, en beschik je over minstens twee jaar ervaring met LinkedIn Recruiter.
Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 36 uur per week op detacheringsbasis. De startdatum is 21 april 2025, voor de duur van 8 maanden, met mogelijkheid tot verlenging 1 keer 3 maanden. Het is niet mogelijk deze functie op freelance basis in te vullen. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt €3.602 - €5.313 bruto op basis van een 40-urige werkweek. Je kan solliciteren op deze vacature tot maandag 17 maart 2025, 12:00.
Voor de gemeente Amsterdam is pzSearch op zoek naar een adviseur recruitment. Als Adviseur Recruitment bij de gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol in het aantrekken van toptalent en het optimaliseren van recruitmentprocessen. Je adviseert diverse directies over wervingsstrategieën, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten, waarbij je rekening houdt met wet- en regelgeving en het gemeentelijk beleid. Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en begeleiden van het volledige werving- en selectieproces voor zowel vast als tijdelijk personeel. Je identificeert wervingsbehoeften, adviseert het management en P&O-teams, en benadert proactief potentiële kandidaten. Daarnaast draag je bij aan de implementatie van corporate recruitmentprocessen en de bevordering van bewust en inclusief werven en selecteren. Je rapporteert over de voortgang van vacatures en levert een actieve bijdrage aan wervingsprojecten, met als doel een professioneel en efficiënt recruitmentproces te realiseren. Gemeente Amsterdam zoekt een adviseur die beschikt over minimaal 5 jaar recente corporate recruitment ervaring bij een gemeente met >100.000 inwoners, inclusief 2 jaar headhunting/searchen met LinkedIn Recruiter Seat voor gemeentelijke organisaties. Ervaring met het opzetten van wervingsstrategieën met arbeidsmarktcommunicatie binnen een gemeente is een pré. Een relevant kandidatennetwerk in de regio Amsterdam en ervaring met werving binnen gemeentelijke vakgebieden zijn gewenst. Je hebt een HBO-opleiding afgerond en levert een overtuigende motivatiebrief (max. 1 A4) aan die diepgaande kennis aantoont m.b.t. recruitment voor politiek gevoelige projecten. Minimaal 1 relevante referentie is vereist. Via een aanbesteding wordt een uitdagende, tijdelijke functie aangeboden voor 18 uur per week. De startdatum is 01-04-2025, voor de duur van 5 maanden, met optie tot verlenging. Voor deze opdracht geldt geen maximum uurtarief. Er wordt verzocht zelf een passend uurtarief op te geven, gebaseerd op uw kennis en ervaring. Het voorgestelde uurtarief kan worden meegenomen in de uiteindelijke gunning. Je kan solliciteren op deze vacature tot vrijdag 7 maart 2025, 9:00 uur.
Voor onze eigen organisatie zoeken we een consultant, bij voorkeur met enige jaren ervaring binnen een recruitmentbureau. Search & Co bevindt zich midden in een generatiewisseling, waarbij nieuwe kansen worden gecreëerd en hard wordt gewerkt aan een hernieuwde focus op de core business. Dit biedt ook mogelijkheden voor jouw persoonlijke groei. Je start in het hart van de onderneming, daar waar kandidaten worden gekoppeld aan klanten. Jij maakt op basis van de wensen en eisen van de klant een vacaturetekst, zet deze uit via onze nieuwsbrief en sociale media en behandelt de binnenkomende reacties. Je selecteert de kandidaten die het beste voldoen aan het gewenste profiel en stelt deze voor aan de opdrachtgever. Begeleidt het sollicitatietraject van begin tot einde. Gezocht wordt een energieke en initiatiefrijke consultant met ten minste een jaar ervaring in een vergelijkbare omgeving. HBO-niveau met kennis van de hedendaagse arbeidsmarkt. Iemand die gewend is gestructureerd te werken, goede afspraken maakt en deze ook controleert. Commercieel gevoel en met empathie voor de medemens. Iemand die weet dat een carrièreswitch weliswaar dagelijkse kost is voor de recruiter, maar vaak een grote stap is voor de kandidaat. Wij bieden een parttime en hybride functie aan voor circa 20 uur per week met een aantrekkelijk en vast salaris. We zien je graag starten op 1 september. In eerste instantie op basis van een tijdelijk contract, met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband.